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 　　孕期合同到期如何處理?2025年法律為你保駕護航

　　一、法律對孕期女職工的特殊保護

　　根據2025年最新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條及《女職工勞動保護特別規定》第四條，用人單位不得以懷孕、產假、哺乳等理由單方解除勞動合同。更值得關注的是，《勞動合同法》第四十五條明確規定：勞動合同期滿時，若女職工處于孕期、產期或哺乳期（簡稱"三期"），勞動合同自動續延至相應的情形消失時終止。

　　這一規定在2025年上海市靜安區人民法院審理的案例中得到嚴格執行。某外企員工江小姐在勞動合同到期前確診懷孕，公司人力資源部主動為其辦理合同續簽手續，約定勞動合同順延至哺乳期結束。即使江小姐后續因流產失去"三期"保護，法院仍認定原續簽協議具有法律效力，要求用人單位繼續履行勞動合同至協議約定的哺乳期結束。

　　二、用人單位常見違法情形

　　到期終止型：如某科技公司未核實員工懷孕信息，在合同到期日直接終止勞動關系，被法院認定為違法解除，需支付2N賠償金(2025年基準為職工月平均工資三倍的12個月上限)

　　調崗降薪型：某貿易公司以"照顧孕婦"為名，將銷售經理調至后勤崗位并降低薪資，法院依據《女職工勞動保護特別規定》第六條判決恢復原崗位工資

　　拒絕續簽型：某制造企業以"編制已滿"為由拒絕續簽合同，被勞動監察部門處以應繳社保費2倍的罰款

　　三、女職工維權三步法

　　第一步：證據固定

　　需保留產檢記錄、醫院診斷證明、勞動合同文本、工資流水等核心證據。2025年新規要求用人單位必須將女職工特殊保護條款寫入集體合同，可要求企業出示相關文本。

　　第二步：協商調解

　　建議先向企業工會或當地婦聯提交書面申訴。根據2025年勞動爭議調解新規，涉及孕期權益的案件可申請"綠色通道"，仲裁時效中止至哺乳期結束。

　　第三步：法律救濟

　　若協商未果，應在1年內向勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。2025年新修訂的《勞動爭議調解仲裁法》將孕期權益案件納入"一裁終局"范圍，仲裁裁決作出后企業不得起訴。

　　四、企業合規操作指南

　　建立孕期申報制度：在員工手冊中明確懷孕申報流程，要求員工確診后7日內提交書面材料

　　完善特殊保護方案：參照《女職工勞動保護特別規定》制定哺乳時間安排表，每日給予1小時哺乳假

　　做好風險預案：對高管等關鍵崗位，可提前購買"三期"責任保險轉移用工風險

　　某世界500強企業建立的"孕期員工關懷系統"值得借鑒：通過數字化平臺自動核算哺乳假時長，實時同步考勤系統，既保障員工權益又避免管理漏洞。

　　五、特殊情形處理

　　流產或早產：勞動合同續延至醫療期結束，但不得少于1個月

　　哺乳期變更：若嬰兒未滿1歲死亡，勞動合同可于事實發生當月終止

　　企業破產：在破產清算時，"三期"女職工的工資和醫療費用享有優先受償權

　　2025年最高法發布的第18號指導案例明確：用人單位在破產重整程序中，必須為"三期"女職工預留至少6個月的生育津貼。