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員工勝訴后公司拒不賠償?法律為你撐腰!

發(fā)布時(shí)間：2025-07-03

　　員工勝訴后公司拒不賠償?法律為你撐腰!　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者歷經(jīng)“一審、二審”終于勝訴，卻遭遇公司“拒不賠償”的困境。2025年《民事訴訟法》... [詳情]

勞動(dòng)合同期內(nèi)遭降職降薪被迫離職，能否主張2N賠償？

發(fā)布時(shí)間：2025-07-03

　　勞動(dòng)合同期內(nèi)遭降職降薪被迫離職，能否主張2N賠償？　　在“職場(chǎng)內(nèi)卷”加劇的背景下，企業(yè)單方面降職降薪引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)。2025年《勞動(dòng)合同法》修正案明確，此... [詳情]

員工起訴公司全攻略：從證據(jù)收集到立案實(shí)操指南

發(fā)布時(shí)間：2025-07-03

　　引言：打官司就是“打證據(jù)”，這些材料你準(zhǔn)備好了嗎？　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，證據(jù)是決定勝訴與否的關(guān)鍵。2025年《民事訴訟法》修訂后，對(duì)電子證據(jù)的采信規(guī)則、舉證期限作... [詳情]

調(diào)崗降薪的違法陷阱：從法律條款到維權(quán)實(shí)戰(zhàn)指南

發(fā)布時(shí)間：2025-07-03

　　引言：當(dāng)“調(diào)崗降薪”成為職場(chǎng)PUA，法律如何為勞動(dòng)者撐腰？　　在“降本增效”壓力下，企業(yè)通過(guò)“調(diào)崗降薪”逼迫員工主動(dòng)辭職的案例屢見(jiàn)不鮮。... [詳情]

調(diào)崗降薪“逼退”無(wú)效：勞動(dòng)者如何破解職場(chǎng)PUA?

發(fā)布時(shí)間：2025-07-03

　　調(diào)崗降薪“逼退”無(wú)效：勞動(dòng)者如何破解職場(chǎng)PUA?　　在“降本增效”壓力下，企業(yè)通過(guò)“調(diào)崗降薪”逼迫員工主動(dòng)辭職的案例屢見(jiàn)不鮮。2025年... [詳情]

工作地點(diǎn)變更的賠償攻略：從法律條款到維權(quán)實(shí)務(wù)

發(fā)布時(shí)間：2025-07-03

　　引言：當(dāng)“調(diào)崗”變成“流放”，勞動(dòng)者如何依法維權(quán)?　　在“靈活用工”趨勢(shì)下，企業(yè)單方面變更工作地點(diǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)。2025年《勞動(dòng)合... [詳情]