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 　　引言：打官司就是“打證據(jù)”，這些材料你準(zhǔn)備好了嗎？

　　在勞動爭議中，證據(jù)是決定勝訴與否的關(guān)鍵。2025年《民事訴訟法》修訂后，對電子證據(jù)的采信規(guī)則、舉證期限作出重大調(diào)整。本文以真實案例為樣本，系統(tǒng)解析員工起訴公司的“三大證據(jù)模塊”與“五步立案流程”。

　　一、起訴公司的“三大核心證據(jù)”

　　勞動關(guān)系證明

　　基礎(chǔ)證據(jù)：勞動合同、社保記錄、工資流水、工作證。

　　特殊情形：未簽合同需提供“工作事實證據(jù)”(如同事證言、工作成果)。

　　違法事實證據(jù)

　　調(diào)崗降薪：調(diào)崗?fù)ㄖ⒐べY單、溝通記錄(需證明“未協(xié)商一致”)。

　　違法解除：辭退通知、錄音錄像(如領(lǐng)導(dǎo)談話)、離職證明(需注意“離職原因”表述)。

　　欠薪：工資條、銀行流水、催款記錄(如微信/郵件)。

　　損失計算證據(jù)

　　經(jīng)濟補償金：工作年限證明(如入職登記表)、月工資證明(如個稅記錄)。

　　加班費：考勤表、加班申請單、工作成果時間戳。

　　年終獎/獎金：勞動合同約定、規(guī)章制度、發(fā)放記錄。

　　數(shù)據(jù)支撐：2025年上海勞動仲裁院數(shù)據(jù)顯示，因“證據(jù)不足”敗訴的案件占比達(dá)58%。

　　二、證據(jù)固定的“四大技術(shù)要點”

　　時效性：在知道權(quán)益受侵害后1年內(nèi)申請仲裁，欠薪需在離職后1年內(nèi)主張。

　　完整性：對電子證據(jù)，需保留原始載體(如手機、U盤)，避免“剪輯”“篡改”嫌疑。

　　公證性：對關(guān)鍵證據(jù)(如網(wǎng)頁內(nèi)容、聊天記錄)，可申請“公證證據(jù)保全”。

　　關(guān)聯(lián)性：證據(jù)需與訴求直接相關(guān)(如用考勤表證明加班事實)。

　　典型案例：某員工因未公證微信聊天記錄，法院以“真實性存疑”為由未采信關(guān)鍵證據(jù)。

　　三、立案的“五步實操流程”

　　撰寫仲裁申請書

　　內(nèi)容要點：雙方信息、仲裁請求、事實與理由、證據(jù)清單。

　　模板示例：“請求裁令被申請人支付違法解除賠償金12萬元，證據(jù)：勞動合同、辭退通知、錄音光盤。”

　　提交立案材料

　　材料清單：申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)復(fù)印件、送達(dá)地址確認(rèn)書。

　　2025年新規(guī)：對小額爭議(如欠薪≤5萬元)，可申請“口頭立案”，當(dāng)日受理。

　　參與庭審

　　質(zhì)證技巧：對對方證據(jù)，從“真實性”“合法性”“關(guān)聯(lián)性”三方面反駁。

　　辯論要點：圍繞“違法性”“損失額”“因果關(guān)系”展開。

　　執(zhí)行判決

　　強制執(zhí)行：企業(yè)拒不履行，可申請法院強制執(zhí)行，納入“失信被執(zhí)行人名單”。

　　風(fēng)險提示：某企業(yè)拒不支付賠償金，被法院凍結(jié)賬戶并列入“老賴”黑名單。

　　四、特殊情形的“應(yīng)對策略”

　　未簽勞動合同：主張“雙倍工資”，需證明“工作事實”(如工作成果、同事證言)。

　　高管維權(quán)：需證明“未享受股權(quán)激勵”“未參與決策”等特殊情形。

　　跨境勞動爭議：通過“跨境破產(chǎn)協(xié)助平臺”申請境外財產(chǎn)保全，但需提供境外證據(jù)。

　　五、企業(yè)合規(guī)建議

　　完善制度：在《員工手冊》中明確“調(diào)崗降薪”“辭退”流程，并經(jīng)職代會通過。

　　留存證據(jù)：對關(guān)鍵決策(如辭退)，保留書面決議、溝通記錄。

　　協(xié)商優(yōu)先：通過《調(diào)解協(xié)議》化解爭議，降低訴訟成本。

　　北京特色實踐：朝陽區(qū)勞動仲裁院推出“勞動爭議在線調(diào)解平臺”，可一鍵申請調(diào)解。

　　結(jié)語：證據(jù)是勞動者的“維權(quán)武器”，立案是“正義起點”

　　在“舉證責(zé)任倒置”的勞動爭議中，勞動者需樹立“證據(jù)意識”，企業(yè)則需完善“合規(guī)管理”，避免因小失大。