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勞動(dòng)合同解除預(yù)告期法律解析：企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是否必須提前30日通知？
發(fā)布時(shí)間：2025-06-03
勞動(dòng)合同解除預(yù)告期法律解析：企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是否必須提前30日通知？ 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這... [詳情]
單位單方解約補(bǔ)償爭(zhēng)議：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的法律邊界
發(fā)布時(shí)間：2025-06-03
單位單方解約補(bǔ)償爭(zhēng)議：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的法律邊界 一、法律責(zé)任體系：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的適用場(chǎng)景 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條及第八十七條規(guī)... [詳情]
勞動(dòng)合同到期超兩年未續(xù)簽：雙倍工資賠償與法律風(fēng)險(xiǎn)解析
發(fā)布時(shí)間：2025-06-03
勞動(dòng)合同到期超兩年未續(xù)簽：雙倍工資賠償與法律風(fēng)險(xiǎn)解析 一、法律框架：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與賠償規(guī)則 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條及《最高人民法... [詳情]
發(fā)布時(shí)間：2025-06-03
單方解約法律責(zé)任全解析：從合法解除到違法賠償 一、法律責(zé)任體系：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的適用邊界 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條及第八十七條規(guī)定，單方... [詳情]
企業(yè)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)
發(fā)布時(shí)間：2025-06-03
企業(yè)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì) 一、法律框架：雙倍工資賠償?shù)姆ǘㄇ樾闻c計(jì)算規(guī)則 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之... [詳情]
待崗職工勞動(dòng)合同解除賠償實(shí)務(wù)指南
發(fā)布時(shí)間：2025-06-03
待崗職工勞動(dòng)合同解除賠償實(shí)務(wù)指南 一、賠償認(rèn)定：待崗原因與解除性質(zhì)的關(guān)聯(lián)性分析 待崗情形可分為經(jīng)營(yíng)性待崗與懲戒性待崗。前者因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要產(chǎn)生，后者因勞... [詳情]
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