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 　　勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的最新規(guī)定解析

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的重要法律。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，該法不斷得到修訂和完善。以下是關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》最新規(guī)定的詳細(xì)解析：

　　一、適用范圍

　　根據(jù)最新規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間因以下原因發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：

　　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：包括是否存在勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間等爭議。

　　訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同：涉及勞動(dòng)合同的各個(gè)環(huán)節(jié)的爭議。

　　除名、辭退和辭職、離職：包括用人單位對勞動(dòng)者的處理決定和勞動(dòng)者的離職意愿等爭議。

　　工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)：涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的爭議。

　　勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等：包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬，以及因工傷事故產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助、死亡賠償金等爭議。

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議：包括其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的爭議，如競業(yè)限制協(xié)議糾紛等。

　　二、申請和受理

　　申請時(shí)效

　　最新規(guī)定將勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間延長至一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　申請方式

　　申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

　　證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　受理?xiàng)l件

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　三、調(diào)解和仲裁

　　調(diào)解程序

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　仲裁程序

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

　　聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

　　受理勞動(dòng)爭議案件;

　　討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件;

　　對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

　　仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　四、一裁終局制度

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了特定勞動(dòng)爭議的一裁終局制度，即仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這些特定爭議包括：

　　追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，且金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。

　　因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

　　對于上述終局裁決，用人單位不得向法院起訴，但勞動(dòng)者不受此限制。若勞動(dòng)者對裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　五、證據(jù)和舉證責(zé)任

　　舉證責(zé)任

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　證據(jù)類型

　　證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄等。

　　六、其他重要規(guī)定

　　委托代理

　　當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

　　法定代理和指定代理

　　喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

　　仲裁公開

　　勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

　　七、法律救濟(jì)

　　對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)依法對仲裁裁決進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果作出相應(yīng)的判決或裁定。

　　八、法律責(zé)任

　　用人單位的法律責(zé)任

　　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。用人單位拒不改正的，勞動(dòng)行政部門可以依法給予行政處罰。

　　仲裁員的法律責(zé)任

　　仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。

　　結(jié)語

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的最新規(guī)定為公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議提供了明確的法律依據(jù)。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)充分了解這些規(guī)定，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院也應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，確保勞動(dòng)爭議得到公正、及時(shí)的處理。