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 　　解除勞動合同爭議多久可仲裁?未簽勞動合同仲裁流程全解析

　　一、解除勞動合同爭議多久可仲裁?

　　在勞動關系中，解除勞動合同是常見的現象，但也可能因此產生爭議。當勞動者與用人單位因解除勞動合同發生爭議時，勞動者往往需要通過仲裁來維護自己的合法權益。那么，解除勞動合同爭議多久可仲裁呢?

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位因解除勞動合同發生爭議，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。這意味著，勞動者在解除勞動合同爭議發生后，有一年的仲裁時效期。如果勞動者在這一年內沒有提出仲裁申請，那么其權利可能因超過時效而得不到法律保護。

　　需要注意的是，這里的“知道或者應當知道其權利被侵害之日”是一個關鍵的時間點。它通常指的是勞動者意識到自己的合法權益受到侵害的具體日期。例如，用人單位未按照法律規定提前通知勞動者解除勞動合同，勞動者在得知這一情況時，就可以視為“知道或者應當知道其權利被侵害之日”。

　　此外，雖然法律規定了一年的仲裁時效期，但在實際操作中，勞動者應當盡早提出仲裁申請。因為隨著時間的推移，證據的收集和保存難度可能會增加，這可能會影響仲裁結果的公正性。同時，盡早提出仲裁申請也有助于勞動者盡快解決爭議，恢復自己的合法權益。

　　二、未簽勞動合同怎么申請仲裁流程?

　　在勞動關系中，勞動合同是明確雙方權利義務的重要法律文件。然而，有些用人單位可能會因為各種原因未與勞動者簽訂書面勞動合同。當勞動者與用人單位因未簽勞動合同發生爭議時，勞動者可以通過仲裁來維護自己的合法權益。那么，未簽勞動合同怎么申請仲裁流程呢?

　　(一)收集證據

　　在申請仲裁之前，勞動者需要收集能夠證明勞動關系存在的證據。因為未簽勞動合同本身就是一個爭議點，所以勞動者需要提供更多的證據來證明自己與用人單位之間存在勞動關系。這些證據可以包括：

　　工資支付憑證：如銀行流水、工資條等。這些證據可以證明勞動者從用人單位處獲得了勞動報酬，從而證明雙方之間存在勞動關系。

　　工作證、服務證、考勤記錄：這些證據可以證明勞動者在用人單位處工作，并接受用人單位的管理和約束。

　　同事證言：如果有同事愿意作證，他們的證言也可以作為證明勞動關系存在的證據。但需要注意的是，同事證言的證明力相對較弱，需要與其他證據相結合才能形成完整的證據鏈。

　　(二)確定仲裁機構并書寫仲裁申請書

　　勞動者在收集到足夠的證據后，需要確定仲裁機構。一般來說，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。然后，勞動者需要書寫仲裁申請書。仲裁申請書應當載明以下內容：

　　勞動者的基本信息：包括姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所等。

　　用人單位的基本信息：包括名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等。

　　仲裁請求：明確勞動者要求用人單位承擔的具體法律責任，如支付未簽勞動合同的雙倍工資差額等。

　　事實和理由：闡述勞動者與用人單位之間因未簽勞動合同產生的爭議的具體事實和理由。

　　(三)提交仲裁申請書及相關證據材料

　　勞動者在書寫好仲裁申請書后，需要將其及相關證據材料提交給勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會在收到申請后會進行審查。如果符合受理條件，仲裁委員會會在規定時間內受理案件并通知雙方當事人。如果不符合受理條件，仲裁委員會會說明理由。

　　需要注意的是，勞動者在提交仲裁申請書時，應當按照被申請人數提交副本。如果用人單位有多個分支機構或者多個法定代表人等，勞動者需要確保仲裁申請書的副本數量足夠。

　　(四)參加仲裁庭審

　　在仲裁委員會受理案件后，會安排開庭審理。勞動者需要按時參加庭審，進行舉證、質證和辯論等環節。在庭審過程中，勞動者需要充分闡述自己的主張和理由，并針對用人單位的答辯進行反駁。同時，勞動者也需要對用人單位提交的證據進行質證，提出自己的異議和觀點。

　　(五)等待仲裁裁決

　　在庭審結束后，仲裁委員會會根據雙方提交的證據和庭審情況作出裁決。裁決結果具有法律效力。如果勞動者對裁決結果不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果勞動者在法定期限內沒有提起訴訟，那么裁決書就會發生法律效力。

　　需要注意的是，雖然法律規定了仲裁裁決的效力，但在實際操作中，勞動者應當認真對待仲裁裁決。因為仲裁裁決是勞動者與用人單位之間爭議解決的重要環節，也是勞動者維護自己合法權益的重要手段。如果勞動者對裁決結果不服而沒有及時提起訴訟，那么其權利可能因超過時效而得不到法律保護。