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 　　公司破產倒閉后員工工資誰來發?優先清償權與追償路徑全解析

　　公司破產倒閉后，員工工資支付問題直接關乎勞動者生存權與社會穩定。根據《企業破產法》《勞動合同法》等法律法規，員工工資享有優先受償權，但實際清償中仍面臨財產不足、程序復雜等挑戰。本文結合最新司法實踐，系統梳理工資發放主體、清償順序及追償策略，為員工提供維權指南。

　　一、工資發放的法定主體與程序

　　1. 破產管理人的核心職責

　　根據《企業破產法》第十三條，法院裁定受理破產申請后，應指定破產管理人，負責接管企業財產、清理債權債務。管理人需在成立后10日內通知已知債權人，并在全國性媒體上公告債權申報事宜。例如，2025年江蘇某服裝企業破產案中，管理人通過短信、郵件等方式通知287名員工申報工資債權，確保程序透明。

　　2. 工資清償的法定順序

　　根據《企業破產法》第一百一十三條，破產財產按以下順序清償：

　　第一順序：破產費用和共益債務(如管理人報酬、評估費、繼續營業的工資等);

　　第二順序：員工工資、醫療補助、傷殘補助、撫恤費用，以及應劃入個人賬戶的養老、醫療保險費用，法律規定的補償金;

　　第三順序：欠繳的社會保險費用(除第二順序外)和稅款;

　　第四順序：普通破產債權(如供應商貨款、銀行貸款等)。

　　典型案例：2024年廣東某餐飲企業破產案中，破產財產變現后，管理人優先支付員工工資及經濟補償金共計320萬元，剩余財產按比例分配給房東(租金債權)和供應商(貨款債權)。

　　二、工資優先受償權的實現路徑

　　1. 債權申報與核查

　　申報材料：員工需提交勞動合同、工資條、銀行流水、離職證明等證據，證明勞動關系及工資數額。

　　核查程序：管理人應在收到債權申報材料后30日內完成核查，并編制債權表提交債權人會議核查。例如，某制造企業破產案中，管理人通過比對考勤記錄與工資表，剔除虛假申報債權12萬元，保障了合法債權人的權益。

　　2. 財產不足時的比例分配

　　若破產財產不足以清償同一順序債權，按比例分配。例如，某貿易企業破產財產僅能支付員工工資的60%，管理人按員工債權占比分配，高管與普通員工同等對待，避免內部矛盾。

　　3. 特殊情形的處理

　　非全日制員工：根據《勞動合同法》第六十八條，非全日制員工工資同樣享有優先受償權，但需提供用工記錄、工資支付憑證等證據。

　　未簽合同員工：根據《勞動合同法》第八十二條，未簽合同員工可主張雙倍工資差額，但需證明勞動關系存在(如工作證、同事證言等)。

　　三、工資追償的司法救濟途徑

　　1. 勞動仲裁前置程序

　　若企業對工資數額有異議，員工需先申請勞動仲裁。例如，某科技公司破產前拖欠員工績效工資，員工申請仲裁后，仲裁委根據考勤記錄與績效考核制度裁決企業支付欠薪，該裁決被管理人納入債權表。

　　2. 破產衍生訴訟的提起

　　撤銷權之訴：若企業破產前6個月內惡意轉移財產(如低價轉讓資產、虛構債務)，員工可申請法院撤銷該行為。例如，某房地產企業破產前3個月將核心資產以1元價格轉讓給關聯公司，員工通過撤銷權之訴追回資產，最終獲得全額工資清償。

　　別除權之訴：若員工工資債權有擔保(如企業以設備抵押發放工資)，可就擔保物優先受償。例如，某加工企業以生產線為員工工資提供擔保，破產時管理人變賣生產線后，優先支付員工工資。

　　3. 刑事責任的追究

　　若企業實際控制人隱匿、轉移財產或拒不支付勞動報酬，可能構成《刑法》第二百七十六條之一的拒不支付勞動報酬罪。例如，某建筑公司老板在破產前逃匿，拖欠員工工資240萬元，被法院判處有期徒刑3年，并處罰金10萬元。

　　四、企業與員工的合規建議

　　1. 企業破產前的預防措施

　　建立工資保證金制度：按行業規定繳納工資保證金，用于破產時優先支付員工工資。例如，建筑業企業需按工程合同價款的1%繳納保證金，由住建部門監管。

　　規范財務管理：避免現金發放工資、不簽合同等違規行為，減少法律風險。例如，某餐飲企業因長期用個人賬戶發放工資，被稅務部門處罰后，員工工資債權因證據不足未獲認定。

　　2. 員工維權策略

　　及時關注破產進展：通過法院公告、管理人通知等渠道了解債權申報、債權人會議等信息，避免錯過維權時機。

　　聯合維權：通過工會或員工代表集體申報債權、參與債權人會議，提高議價能力。例如，某電子廠員工通過工會統一申報債權，最終與管理人達成“分期支付剩余工資”的和解協議。

　　五、制度完善與未來趨勢

　　1. 個人破產制度的銜接

　　2024年《企業破產法》修訂草案提出建立個人破產制度，允許誠信債務人經法定程序免除剩余債務。若企業實際控制人申請個人破產，員工工資債權可納入其個人破產程序優先清償。

　　2. 跨境破產協作機制

　　對于外資企業破產，司法部門正推動跨境破產協作，通過司法協助渠道向境外管理人申報工資債權。例如，某德資企業破產案中，中國員工通過德國法院認可的破產程序，成功追回欠薪。

　　啟示：公司破產倒閉后，員工工資支付是法律優先保障的核心權益。企業需以合規經營為前提，員工應以法律為武器，通過債權申報、仲裁、訴訟等途徑維護權益。同時，司法部門應持續完善破產制度，提高工資清償效率，構建和諧勞動關系。