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未簽訂勞動合同受工傷用人單位需要賠償嗎

發(fā)布時間：2023-11-16

盡管未簽訂勞動合同，但只要能證明存在事實勞動關(guān)系，工傷員工仍可享受工傷待遇。單位未參加工傷保險或未繳納保險費，仍須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。工傷保險條例明確規(guī)定用人單位的補繳和罰款措施，保障了工傷員工的權(quán)益。... [詳情]

企業(yè)兩年未與員工簽訂勞動合同企業(yè)需要賠償嗎？

發(fā)布時間：2023-11-16

企業(yè)未與員工簽訂勞動合同的賠償問題　　企業(yè)未與員工簽訂勞動合同已經(jīng)長達(dá)兩年，那么企業(yè)需要向勞動者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)需要向勞動者賠償十一個月的雙倍工資，該工資從企業(yè)用工的第二個月計算到滿一年時為止。此外，企業(yè)已支付的工資應(yīng)... [詳情]

企業(yè)申請破產(chǎn)的條件與限制,如何申請公司破產(chǎn)？

發(fā)布時間：2023-11-16

本文討論了公司申請破產(chǎn)的條件和限制，以及面臨破產(chǎn)時應(yīng)該向哪里申請。破產(chǎn)申請的法律制度和程序也被提及，同時強調(diào)了申請破產(chǎn)的必要性和困難。... [詳情]

公司破產(chǎn)員工賠償問題解析：補償金還是賠償金？

發(fā)布時間：2023-11-16

公司破產(chǎn)員工賠償問題解析：補償金還是賠償金？在面對公司破產(chǎn)的情境下，員工們往往會擔(dān)憂自己的權(quán)益。然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司破產(chǎn)時，員工可以獲得經(jīng)濟補償金，而不是賠償金。
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工程糾紛證據(jù)收集注意事項，確保維護權(quán)益

發(fā)布時間：2023-11-15

如何正確收集工程糾紛證據(jù)？注意事項包括細(xì)節(jié)記錄、合法途徑、真實性審查等，全程自主收集有助于保護自己的權(quán)益并增加訴訟成功的幾率。... [詳情]

公司破產(chǎn)責(zé)任歸屬誰？債務(wù)清償有章可循！

發(fā)布時間：2023-11-14

破產(chǎn)公司面對欠款未清的困境，我們需要了解有限責(zé)任公司對債務(wù)的承擔(dān)方式。股東和高管人員一般情況下不需要個人償還公司的債務(wù)，但若他們提供了擔(dān)保或從公司轉(zhuǎn)移資金等行為，將需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在申請破產(chǎn)后，債權(quán)人應(yīng)積極申報債權(quán)并在清償中占據(jù)相應(yīng)的順序。破產(chǎn)財產(chǎn)清償有一... [詳情]