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未簽訂勞動(dòng)合同受工傷用人單位需要賠償嗎

時(shí)間：2023-11-16 14:56:57 來(lái)源：作者：

　　未簽訂勞動(dòng)合同受工傷用人單位需要賠償嗎

　　盡管未簽訂勞動(dòng)合同，但只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷員工仍然可以享受工傷待遇。若單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可能存在未繳納工傷保險(xiǎn)的情況，因此工傷賠償應(yīng)由單位承擔(dān)。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　對(duì)于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。而用人單位一旦參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

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