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行業(yè)新聞

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企業(yè)未繳社保,勞動(dòng)者辭職后如何主張賠償?

時(shí)間:2025-05-14 15:24:01 來(lái)源: 作者:

   企業(yè)未繳社保,勞動(dòng)者辭職后如何主張賠償?

  企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者辭職后可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保及賠償損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)司法解釋,勞動(dòng)者需明確賠償范圍、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及維權(quán)路徑。本文結(jié)合最新法律法規(guī),解析賠償主張的法律依據(jù)與實(shí)務(wù)要點(diǎn)。

  一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  法律依據(jù)

  《勞動(dòng)合同法》第三十八條:用人單位未依法繳納社保的,勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。

  《勞動(dòng)合同法》第四十六條:勞動(dòng)者依第三十八條規(guī)定解除合同的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  按工作年限計(jì)算:每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。

  月工資定義:勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

  地區(qū)差異

  深圳等地:要求勞動(dòng)者提前30日通知用人單位補(bǔ)繳社保,用人單位未在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳的,勞動(dòng)者方可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  二、社保補(bǔ)繳的法律依據(jù)與維權(quán)路徑

  法律依據(jù)

  《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十三條:用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記并繳費(fèi);未按時(shí)足額繳納的,由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足,并加收滯納金。

  維權(quán)路徑

  協(xié)商解決:要求用人單位補(bǔ)繳社保。

  行政投訴:向社保部門投訴,要求責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保。

  勞動(dòng)仲裁/訴訟:對(duì)投訴無(wú)果的,可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟,主張補(bǔ)繳社保。

  三、損失賠償?shù)姆梢罁?jù)與主張范圍

  法律依據(jù)

  《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位未依法繳納社保給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  主張范圍

  醫(yī)療費(fèi)用:因未繳醫(yī)保導(dǎo)致無(wú)法報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用。

  失業(yè)保險(xiǎn)金損失:因未繳失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的損失。

  其他損失:如因未繳社保導(dǎo)致無(wú)法享受生育津貼、工傷保險(xiǎn)待遇等損失。

  四、實(shí)務(wù)建議與風(fēng)險(xiǎn)提示

  明確辭職理由

  書面通知:以未繳社保為由解除合同的,需在辭職通知中明確說(shuō)明理由,并保留通知憑證。

  及時(shí)主張權(quán)利

  仲裁時(shí)效:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張需在解除合同后一年內(nèi)提出;社保補(bǔ)繳主張需在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或終止后兩年內(nèi)提出。

  避免程序瑕疵

  辭職程序:需提前30日書面通知用人單位(部分地區(qū)要求提前通知補(bǔ)繳社保)。

  證據(jù)保全:對(duì)可能滅失的證據(jù)(如醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票),需及時(shí)留存。

  五、典型案例分析

  案例1:未繳社保主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成功

  某勞動(dòng)者因公司未繳社保提出解除合同,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院認(rèn)定公司存在過(guò)錯(cuò),判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  案例2:未繳社保主張醫(yī)療費(fèi)用賠償成功

  某勞動(dòng)者因未繳醫(yī)保無(wú)法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,起訴公司要求賠償。法院判決公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用損失。

  六、結(jié)論

  企業(yè)未繳社保時(shí),勞動(dòng)者辭職后可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保及賠償損失。需明確賠償范圍與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),重視證據(jù)收集與程序合規(guī),優(yōu)先選擇協(xié)商與投訴,必要時(shí)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。法律為勞動(dòng)者提供了多重保障,依法維權(quán)是解決糾紛的最佳途徑。

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