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 　　未簽勞動(dòng)合同且未繳社保，勞動(dòng)者如何依法維權(quán)？

　　未簽訂書面勞動(dòng)合同、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位常見的違法行為，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)者可通過協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟等途徑維權(quán)。本文結(jié)合最新法律法規(guī)，系統(tǒng)解析維權(quán)路徑、證據(jù)收集及實(shí)務(wù)要點(diǎn)。

　　一、未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任與維權(quán)路徑

　　雙倍工資賠償

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　時(shí)效限制：仲裁時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。部分地區(qū)(如深圳)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，需自終止之日起一年內(nèi)提出。

　　視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　維權(quán)建議：勞動(dòng)者可主張自用工滿一年起與用人單位存在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并要求補(bǔ)簽合同。

　　維權(quán)步驟

　　協(xié)商解決：與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽合同、支付雙倍工資。

　　行政投訴：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令改正。

　　勞動(dòng)仲裁：對(duì)投訴無果的，可申請(qǐng)仲裁，主張雙倍工資及補(bǔ)簽合同。

　　二、未繳社保的法律責(zé)任與維權(quán)路徑

　　補(bǔ)繳社保義務(wù)

　　法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記并繳費(fèi);未按時(shí)足額繳納的，由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并加收滯納金。

　　維權(quán)建議：勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳社保，并向社保部門投訴。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資。

　　地區(qū)差異：部分地區(qū)(如深圳)要求勞動(dòng)者提前30日通知用人單位補(bǔ)繳社保，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者方可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　維權(quán)步驟

　　協(xié)商解決：要求用人單位補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　行政投訴：向社保部門投訴，要求責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保。

　　勞動(dòng)仲裁/訴訟：對(duì)投訴無果的，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)繳社保。

　　三、證據(jù)收集與舉證要點(diǎn)

　　勞動(dòng)關(guān)系證明

　　核心證據(jù)：工資支付記錄、銀行流水、工作證、考勤記錄、工作群聊天記錄、個(gè)稅繳納記錄等。

　　舉證責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　未簽合同與未繳社保的證據(jù)

　　未簽合同：可提供工資發(fā)放記錄、工作安排記錄等證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　未繳社保：可提供社保查詢記錄、工資條(未扣社保部分)等證明用人單位未履行繳費(fèi)義務(wù)。

　　四、實(shí)務(wù)建議與風(fēng)險(xiǎn)提示

　　優(yōu)先選擇協(xié)商與投訴

　　協(xié)商優(yōu)勢(shì)：成本低、效率高，避免關(guān)系惡化。

　　投訴優(yōu)勢(shì)：勞動(dòng)監(jiān)察部門可快速責(zé)令用人單位改正，社保部門可強(qiáng)制征繳社保。

　　及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　仲裁時(shí)效：未簽合同的雙倍工資主張需在一年內(nèi)提出;未繳社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主張需在解除合同后一年內(nèi)提出。

　　仲裁材料：需提交仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)材料等。

　　避免程序瑕疵

　　辭職程序：若以未繳社保為由解除合同，需提前30日書面通知用人單位(部分地區(qū)要求提前通知補(bǔ)繳社保)。

　　證據(jù)保全：對(duì)可能滅失的證據(jù)(如工作群聊天記錄)，需及時(shí)截屏或公證。

　　五、典型案例分析

　　案例1：未簽合同主張雙倍工資成功

　　某勞動(dòng)者入職某公司8個(gè)月未簽合同，申請(qǐng)仲裁主張7個(gè)月雙倍工資。仲裁委支持其訴求，判決公司支付雙倍工資差額。

　　案例2：未繳社保主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成功

　　某勞動(dòng)者因公司未繳社保提出解除合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院認(rèn)定公司存在過錯(cuò)，判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　六、結(jié)論

　　未簽勞動(dòng)合同且未繳社保時(shí)，勞動(dòng)者可通過協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟等途徑維權(quán)，主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)繳社保。需重視證據(jù)收集與程序合規(guī)，優(yōu)先選擇協(xié)商與投訴，必要時(shí)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。法律為勞動(dòng)者提供了多重保障，依法維權(quán)是解決糾紛的最佳途徑。