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 　　勞務(wù)派遣工不服從管理怎么辦？工傷責(zé)任如何劃分？

　　——2025年最新法律實務(wù)與用人單位應(yīng)對策略

　　一、勞務(wù)派遣工不服從管理的法律應(yīng)對措施

　　1. 法律依據(jù)與責(zé)任主體

　　根據(jù)《勞動合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，需履行對勞動者的管理義務(wù)，包括制定規(guī)章制度、處理違紀(jì)行為;用工單位則負(fù)責(zé)勞動者的日常管理、工作安排。若勞務(wù)派遣工不服從管理，用工單位可依據(jù)《勞動合同法》第65條，將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由派遣單位依法處理。

　　2. 具體處理流程

　　溝通與教育：用工單位應(yīng)首先與勞動者溝通，了解其不服從管理的原因，通過教育、培訓(xùn)等方式引導(dǎo)其改正;

　　紀(jì)律處分：若勞動者無正當(dāng)理由拒不服從，用工單位可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予警告、記過等處分;

　　退回派遣單位：若勞動者行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(如曠工、打架等)，用工單位可將其退回派遣單位，由派遣單位依法解除勞動合同;

　　法律救濟(jì)：若勞動者對處理結(jié)果不滿，可申請勞動仲裁或提起訴訟，用工單位需提供充分證據(jù)證明其處理行為的合法性。

　　3. 典型案例分析

　　案例1：某用工單位因勞務(wù)派遣工多次遲到、曠工，將其退回派遣單位。派遣單位依法解除勞動合同后，勞動者提起訴訟，法院認(rèn)為用工單位處理程序合法，駁回勞動者訴求;

　　案例2：某用工單位因勞務(wù)派遣工拒絕加班，直接解除勞動合同。法院認(rèn)為用工單位未履行退回程序，判決其違法解除，需支付賠償金。

　　二、勞務(wù)派遣工傷責(zé)任的劃分與承擔(dān)

　　1. 工傷責(zé)任的基本原則

　　派遣單位的首要責(zé)任：根據(jù)《工傷保險條例》第43條，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，需為勞動者繳納工傷保險，承擔(dān)工傷認(rèn)定、待遇支付等責(zé)任;

　　用工單位的連帶責(zé)任：若用工單位存在過錯(如未提供安全防護(hù)設(shè)備、指揮勞動者違章作業(yè))，需與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

　　第三人侵權(quán)責(zé)任：若工傷由第三人造成(如外來人員打傷)，第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　2. 工傷責(zé)任的具體劃分

　　派遣單位責(zé)任：未繳納工傷保險的，需支付全部工傷待遇;未進(jìn)行崗前培訓(xùn)導(dǎo)致工傷的，需承擔(dān)補充責(zé)任;

　　用工單位責(zé)任：未提供安全勞動條件導(dǎo)致工傷的，需承擔(dān)主要賠償責(zé)任;違法退回勞動者導(dǎo)致工傷的，需承擔(dān)連帶責(zé)任;

　　責(zé)任追償：派遣單位承擔(dān)責(zé)任后，可向有過錯的用工單位追償。

　　3. 典型案例分析

　　案例1：某勞務(wù)派遣工在用工單位工作時因設(shè)備故障受傷。法院認(rèn)為用工單位未提供安全設(shè)備，判決其與派遣單位連帶支付工傷待遇;

　　案例2：某勞務(wù)派遣工在用工單位被外來人員打傷。法院認(rèn)為第三人承擔(dān)主要責(zé)任，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　三、用人單位的合規(guī)建議與風(fēng)險防范

　　1. 加強(qiáng)勞務(wù)派遣協(xié)議管理

　　明確責(zé)任條款：在協(xié)議中明確派遣單位的管理義務(wù)、工傷責(zé)任分擔(dān)、退回程序等;

　　設(shè)立保證金制度：要求派遣單位繳納保證金，用于保障勞動者權(quán)益。

　　2. 完善內(nèi)部管理制度

　　制定合法規(guī)章制度：確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合規(guī)，并經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過;

　　加強(qiáng)安全培訓(xùn)：定期對勞動者進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保其掌握安全操作規(guī)程。

　　3. 依法履行監(jiān)督義務(wù)

　　監(jiān)督派遣單位：定期核查派遣單位的工資支付、社保繳納情況，防止其侵害勞動者權(quán)益;

　　及時處理糾紛：發(fā)現(xiàn)勞動者不服從管理或發(fā)生工傷時，及時采取措施，避免糾紛擴(kuò)大。