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 　　公司搬遷外省員工不去怎么補(bǔ)償？補(bǔ)償金額如何計(jì)算？

　　一、公司搬遷外省員工不去的補(bǔ)償問題

　　當(dāng)公司因業(yè)務(wù)需要搬遷至外省時(shí)，可能會(huì)面臨部分員工因個(gè)人原因不愿隨遷的情況。那么，對(duì)于這部分員工，公司是否需要支付補(bǔ)償呢?

　　1. 法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這意味著，如果公司搬遷至外省導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且公司與員工未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見，那么公司可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2. 補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件

　　需要注意的是，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾莿趧?dòng)合同無法履行且雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。如果公司提供了合理的補(bǔ)償措施(如交通補(bǔ)貼、住宿安排等)，而員工仍然不愿隨遷的，公司可能無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、補(bǔ)償金額的計(jì)算方法

　　對(duì)于符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金額：

　　1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　2. 額外支付的一個(gè)月工資

　　除了上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，公司還需要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為通知金。這個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資相同。

　　綜上所述，當(dāng)公司搬遷至外省導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行且雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見時(shí)，公司需要按照法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和通知金。員工在面臨這種情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，積極與公司協(xié)商并爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。