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 　　未續(xù)簽勞動(dòng)合同在職員工有賠償嗎?公司倒閉拖欠工資如何應(yīng)對(duì)?

　　一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同在職員工有賠償嗎?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂是保障雙方權(quán)益的重要法律文件。然而，在實(shí)際工作中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期后，用人單位未及時(shí)續(xù)簽，但員工仍然在職的情況。那么，對(duì)于這種情況，員工是否有權(quán)要求賠償呢?

　　1. 法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”同時(shí)，該法第八十二條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　這意味著，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)與員工續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，但員工仍然在職并繼續(xù)提供勞動(dòng)，那么從勞動(dòng)合同期滿的次日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍的工資作為賠償。

　　2. 賠償?shù)挠?jì)算方法

　　賠償?shù)挠?jì)算方法相對(duì)簡(jiǎn)單明了。首先，確定勞動(dòng)合同期滿的日期，然后從次日起開(kāi)始計(jì)算未續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間。對(duì)于超過(guò)一個(gè)月不滿一年的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工正常工資的兩倍支付賠償。需要注意的是，這里的“工資”通常指員工在正常工作狀態(tài)下的應(yīng)得工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。

　　3. 員工的維權(quán)途徑

　　如果用人單位未依法支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：首先，與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求支付賠償;協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào);勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入后仍未解決的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

　　二、公司倒閉拖欠工資怎么辦?

　　公司倒閉是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不可避免的現(xiàn)象，但公司倒閉后拖欠員工工資卻是對(duì)員工權(quán)益的嚴(yán)重侵害。那么，面對(duì)公司倒閉拖欠工資的情況，員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?

　　1. 法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，在破產(chǎn)清算過(guò)程中，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等費(fèi)用。這意味著，即使公司倒閉，員工被拖欠的工資也應(yīng)當(dāng)在破產(chǎn)清算過(guò)程中得到優(yōu)先清償。

　　2. 員工的應(yīng)對(duì)措施

　　首先，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告公司倒閉拖欠工資的情況，并提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水等。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將介入調(diào)查，并督促用人單位支付拖欠的工資。

　　如果用人單位因破產(chǎn)清算無(wú)法支付拖欠的工資，員工可以向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)。在破產(chǎn)清算過(guò)程中，員工的工資債權(quán)將優(yōu)先于其他普通債權(quán)得到清償。

　　此外，員工還可以考慮通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。例如，向法院提起訴訟要求用人單位支付拖欠的工資，或者參與破產(chǎn)清算程序中的債權(quán)人會(huì)議，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。