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 　　工傷賠償仲裁開庭后裁決何時(shí)生效？工傷期間上班能否領(lǐng)取賠償金？

　　工傷事故發(fā)生后，如果用人單位與工傷職工就工傷賠償問題無法達(dá)成一致意見，可能需要通過仲裁或訴訟程序解決。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，對(duì)工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時(shí)間以及工傷職工在工傷期間上班能否領(lǐng)取賠償金這兩個(gè)問題進(jìn)行詳細(xì)闡述。

　　一、工傷賠償仲裁開庭后裁決何時(shí)生效?

　　1. 工傷賠償仲裁的法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。工傷賠償爭(zhēng)議作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，同樣適用該法律的規(guī)定。

　　2. 工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時(shí)間

　　關(guān)于工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。如果工傷賠償爭(zhēng)議屬于上述情形之一，那么仲裁裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力。

　　對(duì)于不屬于終局裁決的工傷賠償爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。這意味著，如果工傷職工或用人單位對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果雙方均未在法定期限內(nèi)提起訴訟，那么仲裁裁決書自期滿之日起即發(fā)生法律效力。

　　3. 特殊情況的處理

　　在實(shí)踐中，可能會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，如仲裁裁決書存在錯(cuò)誤或者遺漏等情形。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　二、工傷期間上班能否領(lǐng)取賠償金?

　　1. 工傷期間的工資待遇

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。這意味著，在工傷期間，職工有權(quán)享受原工資福利待遇，即使上班也不影響其享受停工留薪期工資。

　　2. 工傷賠償金的領(lǐng)取條件

　　工傷賠償金是職工因工傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。這意味著，只要職工被認(rèn)定為工傷并被鑒定為傷殘等級(jí)，就有權(quán)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷賠償金。而工傷職工是否上班，并不影響其領(lǐng)取工傷賠償金的權(quán)利。

　　3. 特殊情況的處理

　　在實(shí)踐中，可能會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，如工傷職工在工傷期間上班，但用人單位未按規(guī)定支付停工留薪期工資或者未為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致職工無法享受工傷保險(xiǎn)待遇等情形。在這種情況下，工傷職工可以通過仲裁或訴訟程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位未按規(guī)定支付停工留薪期工資，工傷職工可以要求用人單位支付;如果用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致職工無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位還需要承擔(dān)職工因工傷產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。

　　結(jié)語

　　工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時(shí)間以及工傷職工在工傷期間上班能否領(lǐng)取賠償金，是勞動(dòng)者普遍關(guān)心的問題。根據(jù)最新法律法規(guī)的規(guī)定，工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時(shí)間取決于裁決的類型和雙方是否提起訴訟;而工傷職工在工傷期間上班并不影響其領(lǐng)取工傷賠償金的權(quán)利。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，政府和社會(huì)各界應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的宣傳和監(jiān)督力度，確保工傷保險(xiǎn)制度得到有效實(shí)施。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并積極配合用人單位和工傷保險(xiǎn)基金的調(diào)查和審核工作。在權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)依法通過仲裁或訴訟程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。