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 　　工傷賠償知多少：額外賠償與未簽勞動(dòng)合同賠償詳解

　　工傷賠償是勞動(dòng)者在因工受傷時(shí)依法享有的權(quán)益保障。然而，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往對(duì)工傷賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)存在諸多疑問。特別是關(guān)于工傷能否要求額外賠償以及未簽訂勞動(dòng)合同受傷時(shí)的賠償問題，更是備受關(guān)注。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解答這些問題，幫助勞動(dòng)者更好地了解自身權(quán)益。

　　一、工傷能否要求額外賠償?

　　1. 法律依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。這些賠償項(xiàng)目均有明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，勞動(dòng)者在因工受傷時(shí)依法享有上述賠償權(quán)益。

　　2. 額外賠償?shù)慕缍?/p>

　　所謂額外賠償，通常指的是在法定賠償標(biāo)準(zhǔn)之外另行要求的賠償。然而，在工傷賠償案件中，勞動(dòng)者并不能要求額外賠償。因?yàn)楣r償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)已經(jīng)由法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金只需按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付賠償款即可。若勞動(dòng)者認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)，但并不能要求額外賠償。

　　二、未簽訂勞動(dòng)合同受傷賠償多少?

　　1. 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

　　未簽訂勞動(dòng)合同受傷時(shí)的賠償問題，首先需要確認(rèn)的是勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方存在實(shí)際用工行為，即可認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　2. 賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　一旦確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在因工受傷時(shí)即可依法享有工傷賠償權(quán)益。賠償標(biāo)準(zhǔn)與已簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者相同，均按照《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。具體包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

　　3. 未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　需要注意的是，雖然未簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷賠償?shù)南碛校萌藛挝蝗孕璩袚?dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，勞動(dòng)者在主張工傷賠償?shù)耐瑫r(shí)，還可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

　　三、案例分析

　　在某工傷賠償案件中，一名未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者因工受傷。經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，法院依法判決用人單位向勞動(dòng)者支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償款。同時(shí)，法院還認(rèn)定用人單位存在未簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，判決用人單位向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

　　結(jié)語(yǔ)

　　工傷賠償是勞動(dòng)者在因工受傷時(shí)依法享有的權(quán)益保障。勞動(dòng)者應(yīng)充分了解自身權(quán)益和法律法規(guī)的規(guī)定，積極維護(hù)自身合法權(quán)益。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同受傷時(shí)的賠償問題，勞動(dòng)者只需確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可依法享有工傷賠償權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者還可以要求用人單位承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。