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 　　工傷遭遇公司漠視?一文讀懂找哪個(gè)部門及工傷處理流程

　　一、工傷公司不管?這些部門來幫你

　　當(dāng)勞動(dòng)者在工作中不幸遭受工傷，卻遭遇公司漠視，不予處理時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?首先，要明確的是，勞動(dòng)者有多個(gè)部門可以尋求幫助。

　　（一）勞動(dòng)行政部門

　　勞動(dòng)行政部門，即當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局，有權(quán)對(duì)工傷認(rèn)定等相關(guān)事宜進(jìn)行處理。勞動(dòng)者可以向其反映公司不處理工傷的情況，勞動(dòng)行政部門會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。若符合工傷認(rèn)定條件，會(huì)依法作出工傷認(rèn)定決定。

　　（二）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門則主要負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的管理與監(jiān)督。在工傷認(rèn)定過程中，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)依據(jù)相關(guān)規(guī)定和證據(jù)材料，確定職工是否屬于工傷范疇，從而保障工傷職工的合法權(quán)益。

　　（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　如果工傷職工與公司就工傷待遇等問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，且無法協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)會(huì)依據(jù)雙方提供的證據(jù)、法律法規(guī)等作出公正裁決，要求公司按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。

　　（四）勞動(dòng)監(jiān)察部門

　　此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)公司的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如果公司存在不處理工傷等違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理，并要求公司履行其法定義務(wù)。

　　二、工傷處理全流程解析

　　（一）工傷認(rèn)定

　　工傷認(rèn)定是工傷處理的第一步。勞動(dòng)者應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)(用人單位未按規(guī)定提出的，勞動(dòng)者或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)提出)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。

　　（二）勞動(dòng)能力鑒定

　　經(jīng)認(rèn)定為工傷后，如果傷情穩(wěn)定影響勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)者可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以確定傷殘等級(jí)等情況。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是確定工傷待遇的重要依據(jù)。

　　（三）工傷待遇協(xié)商或仲裁、訴訟

　　完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，勞動(dòng)者可以與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)給予賠償，如支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼等。如果公司拒絕協(xié)商或者協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

　　（四）享受工傷待遇

　　經(jīng)過上述程序后，如果勞動(dòng)者被確認(rèn)為工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇，公司應(yīng)依法支付相關(guān)費(fèi)用。同時(shí)，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　三、總結(jié)與建議

　　當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遭受工傷卻遭遇公司漠視時(shí)，不要慌張。勞動(dòng)者可以尋求勞動(dòng)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察部門等多個(gè)部門的幫助來維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解工傷處理的全流程，按照法定程序進(jìn)行申請(qǐng)和維權(quán)。

　　建議勞動(dòng)者在入職時(shí)與公司簽訂明確的勞動(dòng)合同并了解公司的工傷保險(xiǎn)制度。一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告并盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。如果公司不予配合或拒絕承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。