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 　　沒簽合同被開除，仲裁索賠全攻略與舉證要點，如何申請仲裁賠償金?

　　一、沒簽合同被開除，如何申請仲裁賠償金?

　　在職場中，如果勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，而勞動者又被用人單位無故開除，那么勞動者有權通過勞動仲裁程序來維護自己的合法權益，并申請相應的賠償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是法律對用人單位未簽訂書面勞動合同的懲罰性規(guī)定。同時，如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律規(guī)定向勞動者支付賠償金。

　　勞動者在申請仲裁賠償金時，需要明確自己的仲裁請求和法律依據(jù)。仲裁請求應當包括未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、違法解除勞動合同的賠償金等。法律依據(jù)則是上述提到的《中華人民共和國勞動合同法》的相關條款。

　　申請仲裁的程序包括：首先，勞動者需要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，并附上相關證據(jù)材料;其次，仲裁委員會會對申請進行審查，并在規(guī)定的時間內決定是否受理;最后，如果受理，仲裁委員會會組織開庭審理，并根據(jù)事實和法律作出裁決。

　　二、勞動仲裁舉證需要準備什么?

　　在申請勞動仲裁時，舉證是至關重要的一環(huán)。勞動者需要準備充分的證據(jù)材料來支持自己的仲裁請求。

　　對于未簽訂書面勞動合同的情況，勞動者可以準備以下證據(jù)材料：工資支付憑證或記錄(如銀行流水、工資條等)、工作證、服務證等能夠證明身份的證件、考勤記錄、其他勞動者的證言等。這些證據(jù)材料能夠證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，以及用人單位未簽訂書面勞動合同的事實。

　　對于被開除的情況，勞動者可以準備以下證據(jù)材料：開除通知、與用人單位交涉的錄音或錄像、與用人單位負責人的聊天記錄、工作交接記錄等。這些證據(jù)材料能夠證明勞動者被開除的事實以及用人單位開除行為的違法性。

　　此外，勞動者還需要注意證據(jù)的合法性和有效性。證據(jù)材料應當真實、合法、有效，并能夠與仲裁請求和事實理由相印證。如果證據(jù)材料存在瑕疵或無法證明相關事實，可能會影響仲裁結果。

　　在準備證據(jù)材料時，勞動者還可以尋求專業(yè)律師或法律機構的幫助。他們可以提供專業(yè)的法律建議和證據(jù)收集指導，幫助勞動者更好地維護自己的合法權益。

　　三、總結與建議

　　對于未簽訂書面勞動合同而被開除的勞動者來說，申請仲裁賠償金是維護自己合法權益的重要途徑。在申請仲裁時，勞動者需要明確自己的仲裁請求和法律依據(jù)，并準備充分的證據(jù)材料來支持自己的主張。

　　建議勞動者在平時工作中注意保留相關證據(jù)材料，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等。這些證據(jù)材料在申請仲裁時可能會起到關鍵作用。同時，勞動者還可以了解和學習相關法律法規(guī)知識，提高自己的法律意識和維權能力。

　　對于用人單位來說，應當嚴格遵守法律法規(guī)規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同并依法履行相關義務。如果因未簽訂書面勞動合同或違法解除勞動合同而引發(fā)勞動爭議，用人單位可能會面臨支付賠償金等法律責任。