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 　　公司破產清算，員工權益如何保障?賠償與工資支付詳解

　　在市場經濟中，企業破產清算時有發生。對于企業員工而言，公司破產清算不僅意味著工作的喪失，還可能面臨工資拖欠、經濟補償等權益受損的風險。那么，公司破產清算期間辭退員工是否有賠償?公司破產又該如何賠付員工工資?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答這些問題。

　　一、公司破產清算期間辭退員工有賠償嗎?

　　法律規定與賠償標準

　　根據《中華人民共和國企業破產法》以及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，企業破產清算期間辭退員工是需要給予經濟補償的。具體而言，經濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　值得注意的是，如果員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　賠償的優先順序

　　在企業破產清算過程中，員工工資的支付以及經濟補償的給付是享有優先權的。根據《企業破產法》的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應首先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金等。這意味著，即使企業破產財產不足以清償所有債務，員工的工資和經濟補償也將得到優先保障。

　　二、公司破產怎么賠付員工工資?

　　工資支付的范圍與標準

　　公司破產清算期間，員工工資的支付范圍應包括基本工資、獎金、津貼等應得報酬。如果企業存在拖欠工資的情況，員工有權要求企業一次性結清拖欠的工資。同時，對于加班工資、未休年假工資等也應按照相關規定進行支付。

　　在工資支付標準方面，應依據員工與企業簽訂的勞動合同以及企業的薪酬制度來確定。如果企業存在違法克扣或拖欠工資的情況，員工有權向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　工資支付的程序與保障

　　在企業破產清算過程中，工資支付的程序通常是由破產管理人負責執行的。破產管理人會對企業的財產進行清理、評估、拍賣等處置，以籌集資金用于支付員工工資等勞動債權。在支付過程中，破產管理人應按照法定順序和程序進行支付，并確保員工工資的優先受償權得到保障。

　　同時，為了保障員工的工資支付權益，政府和社會各界也應積極采取措施。例如，政府可以加強對企業破產清算過程的監管和指導，確保員工工資等勞動債權的優先受償;社會各界也可以加強對企業破產清算的宣傳和教育，提高員工的法律意識和維權能力。

　　結語

　　公司破產清算期間，員工的權益應得到充分保障。無論是經濟補償還是工資支付，都應依法進行并享有優先權。作為員工，應了解自己的權益和法律規定，積極維護自己的合法權益;作為企業，應依法履行自己的義務和責任，確保員工的權益得到保障。