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 　　法院能否介入勞動(dòng)仲裁?單位不交社保仲裁裁決詳解

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，社保繳納是用人單位的法定義務(wù)，關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益。然而，當(dāng)用人單位未能依法履行這一義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者往往需要通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。那么，法院能否介入勞動(dòng)仲裁?單位不交社保的勞動(dòng)仲裁案件一般會(huì)如何判決?本文將從法律角度出發(fā)，為您詳細(xì)解答這些問題。

　　一、法院能否介入勞動(dòng)仲裁?

　　勞動(dòng)仲裁的獨(dú)立性

　　首先，需要明確的是，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議解決的一種獨(dú)立程序，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議解決的前置程序，即勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)爭議訴訟前，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。

　　法院的司法審查權(quán)

　　雖然勞動(dòng)仲裁具有獨(dú)立性，但法院的司法審查權(quán)并未因此被剝奪。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條至第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。此時(shí)，法院將對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決進(jìn)行司法審查，并根據(jù)事實(shí)和法律作出判決或裁定。

　　法院不能直接勞動(dòng)仲裁

　　需要強(qiáng)調(diào)的是，法院本身并不直接進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職權(quán)范圍，法院主要負(fù)責(zé)審判各類案件，包括民事案件、刑事案件等，但對(duì)勞動(dòng)爭議案件的處理需以勞動(dòng)仲裁為前提。

　　二、單位不交社保勞動(dòng)仲裁一般怎么判?

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并可能面臨罰款等行政處罰。

　　勞動(dòng)仲裁的裁決內(nèi)容

　　當(dāng)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁過程中，仲裁機(jī)構(gòu)通常會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)情況進(jìn)行審理，并作出以下裁決：

　　裁決單位補(bǔ)繳社保：仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)定單位未依法繳納社保的行為違法，并裁決單位按照規(guī)定為勞動(dòng)者補(bǔ)繳在職期間應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　支持勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求：若因單位未交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　裁決單位賠償其他損失：對(duì)于勞動(dòng)者因單位未交社保而遭受的其他損失，如因未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受醫(yī)保待遇而自行承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用等，仲裁機(jī)構(gòu)也可能會(huì)裁決單位予以賠償。

　　執(zhí)行與救濟(jì)

　　如果單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。若裁決生效而單位拒不履行，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以就仲裁裁決中的爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　結(jié)語

　　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議解決的一種重要程序，對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將依法作出裁決。雖然法院不能直接進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但其在勞動(dòng)爭議解決過程中承擔(dān)著司法審查權(quán)和執(zhí)行權(quán)的重要角色。勞動(dòng)者在維護(hù)自己權(quán)益的過程中，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定，合理維權(quán)。