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 　　經常加班離職可仲裁?仲裁期間被反訴如何應對?

　　一、經常加班離職可以勞動仲裁嗎?

　　在現代職場中，加班已經成為許多勞動者的常態。然而，當加班時間過長、未支付加班工資等違法情形出現時，勞動者是否有權以此為由離職并申請勞動仲裁呢?

　　1. 加班時間的法律規定

　　根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，且每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　如果用人單位違反了上述規定，強制勞動者加班且未支付加班工資，那么勞動者有權依法維護自己的合法權益。

　　2. 加班離職與勞動仲裁

　　當勞動者因用人單位經常加班且未支付加班工資等違法情形而離職時，可以依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，向勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁請求可以包括要求用人單位支付加班工資、經濟補償金等。

　　需要注意的是，勞動者在申請勞動仲裁前，應當收集并保留好相關證據，如加班記錄、工時統計、工資條等，以證明用人單位存在違法加班和未支付加班工資的事實。

　　二、勞動仲裁期間被反訴了怎么辦?

　　在勞動仲裁過程中，有時會出現被反訴的情況。那么，當主播在勞動仲裁期間被反訴時，應該如何應對呢?

　　1. 理解反訴的含義

　　首先，我們需要明確的是，反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中，被申請人(即原仲裁或訴訟的被告)向申請人(即原仲裁或訴訟的原告)提出的，目的在于抵銷或吞并申請人仲裁請求或訴訟請求的一種獨立的反請求。

　　2. 應對反訴的策略

　　當主播在勞動仲裁期間被反訴時，可以采取以下策略來應對：

　　積極應訴：主播應認真對待反訴請求，積極收集證據，準備答辯材料。在答辯過程中，要針對反訴請求提出自己的反駁意見和證據，以證明自己的合法權益。

　　尋求專業幫助：主播可以聘請律師或法律顧問等專業人士來協助自己應對反訴。專業人士可以提供專業的法律意見和策略建議，幫助主播更好地維護自己的權益。

　　遵守仲裁程序：主播在應對反訴時，應嚴格遵守仲裁程序的規定，按時提交答辯材料、參加庭審等。只有遵守程序規定，才能確保自己的合法權益得到保障。

　　3. 仲裁裁決與后續訴訟

　　在勞動仲裁過程中，仲裁機構會依法對雙方的主張和證據進行審查，并作出裁決。如果主播對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。同樣地，如果經紀公司對仲裁裁決不服，也可以向人民法院提起訴訟。

　　需要注意的是，在訴訟過程中，雙方仍然需要圍繞爭議焦點進行舉證和辯論。主播應繼續堅持自己的合法權益主張，并提供充分的證據來支持自己的訴求。

　　綜上所述，當勞動者因用人單位經常加班且未支付加班工資等違法情形而離職時，可以依法申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。在勞動仲裁期間被反訴時，主播應積極應訴、尋求專業幫助并遵守仲裁程序的規定。無論仲裁裁決結果如何，雙方都有權依法向人民法院提起訴訟來維護自己的合法權益。