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 　　勞務(wù)派遣合同終止賠償全解析：未到期與到期被辭退的權(quán)益保障

　　在勞務(wù)派遣這一靈活的用工形式中，勞務(wù)派遣合同作為規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件，其終止情況往往牽動(dòng)著勞動(dòng)者的切身利益。當(dāng)勞務(wù)派遣合同未到期單位就終止合同時(shí)，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得賠償?而當(dāng)勞務(wù)派遣合同到期被辭退時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)又是如何?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這些問題。

　　一、勞務(wù)派遣合同沒到期單位終止有賠償嗎?

　　（一）法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　　雖然上述規(guī)定并未直接針對(duì)勞務(wù)派遣合同未到期終止的情況，但我們可以從中推導(dǎo)出，若勞務(wù)派遣單位或用工單位在勞務(wù)派遣合同未到期時(shí)違法終止合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)或權(quán)益受損，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。

　　（二）賠償條件分析

　　違法終止合同：勞務(wù)派遣合同未到期單位就終止合同，若該終止行為違反了法律法規(guī)或合同約定，如未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑒t構(gòu)成違法終止合同。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付賠償金。

　　勞動(dòng)者無過錯(cuò)：勞務(wù)派遣合同未到期單位終止合同時(shí)，若勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)(如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，則勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償。

　　（三）賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　若勞務(wù)派遣合同未到期單位違法終止合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、勞務(wù)派遣合同到期被辭退怎么賠償?

　　（一）法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。同時(shí)，根據(jù)第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這一規(guī)定同樣適用于勞務(wù)派遣合同。當(dāng)勞務(wù)派遣合同到期時(shí)，若單位決定不再續(xù)簽合同并辭退勞動(dòng)者，除特定情形外(如單位維持或提高條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意)，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（二）賠償條件分析

　　合同到期終止：勞務(wù)派遣合同到期是合同終止的正常情形之一。當(dāng)合同到期時(shí)，若單位決定不再續(xù)簽合同并辭退勞動(dòng)者，則勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　特定情形除外：根據(jù)法律規(guī)定，若單位在勞務(wù)派遣合同到期后維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是法律對(duì)勞動(dòng)者自主選擇權(quán)的尊重和保護(hù)。

　　（三）賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　勞務(wù)派遣合同到期被辭退時(shí)，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與勞務(wù)派遣合同未到期違法終止時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)相同。即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　此外，若勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、總結(jié)

　　勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，無論是未到期單位終止還是到期被辭退，勞動(dòng)者都有可能獲得賠償。賠償?shù)姆梢罁?jù)主要來源于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。賠償?shù)臈l件主要取決于單位終止合同的行為是否違法、勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)以及是否存在特定除外情形。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算，同時(shí)考慮勞動(dòng)者的月工資水平。

　　因此，對(duì)于勞務(wù)派遣勞動(dòng)者而言，在面臨合同終止時(shí)，應(yīng)充分了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，及時(shí)與單位溝通協(xié)商，必要時(shí)可尋求勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等救濟(jì)途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。