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 　　勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，賠償與補(bǔ)償知多少?

　　勞務(wù)派遣作為一種靈活用工形式，在企業(yè)中廣泛應(yīng)用。然而，當(dāng)勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽時(shí)，涉及的問題卻往往讓人困惑，尤其是關(guān)于賠償與補(bǔ)償?shù)膯栴}。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)探討勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得賠償或補(bǔ)償。

　　一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得賠償?

　　勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得賠償，這主要取決于合同到期不續(xù)簽的原因以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　首先，我們需要明確的是，勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位(即用人單位)之間簽訂的，而不是與用工單位之間簽訂的。因此，當(dāng)勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽時(shí)，首先需要考慮的是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　其中，第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的是勞動(dòng)合同期滿的情形。這意味著，當(dāng)勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽時(shí)，如果符合上述第五項(xiàng)的規(guī)定，即用人單位沒有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者同意續(xù)訂的情形下，用人單位(即勞務(wù)派遣單位)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　然而，需要注意的是，這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對(duì)固定期限勞動(dòng)合同到期終止的情形。如果勞務(wù)派遣合同是完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，是不得約定試用期的。同時(shí)，這類合同到期終止時(shí)，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并沒有明確規(guī)定。但在實(shí)踐中，通常認(rèn)為這類合同到期終止不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

　　此外，如果勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽是由于勞動(dòng)者自身的原因，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、勞務(wù)派遣合同到期終止，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得補(bǔ)償?

　　與賠償不同，補(bǔ)償通常是指在特定情況下，為了彌補(bǔ)勞動(dòng)者因用人單位的原因而遭受的損失而給予的一定數(shù)額的金錢或?qū)嵨铩Ｔ趧趧?wù)派遣合同到期終止的情況下，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得補(bǔ)償，這主要取決于相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及合同的具體約定。

　　首先，我們來看法律法規(guī)的規(guī)定。如前所述，《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危渲邪ü潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同到期終止的情形。但需要注意的是，這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非補(bǔ)償，而是一種法定的用人單位在特定情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　那么，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣合同到期終止時(shí)是否還有其他形式的補(bǔ)償呢?這主要取決于合同的具體約定。在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣合同往往會(huì)對(duì)合同到期終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行約定，如是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、是否提供再就業(yè)培訓(xùn)等。如果合同中有明確約定，且該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么雙方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行。

　　此外，還需要注意的是，即使勞務(wù)派遣合同中沒有明確約定補(bǔ)償事宜，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果勞務(wù)派遣單位未履行這一義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種賠償并非補(bǔ)償，而是一種因用人單位未履行法定義務(wù)而導(dǎo)致的責(zé)任。

　　三、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的賠償與補(bǔ)償計(jì)算

　　如果勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，且勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，那么賠償與補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　如果勞務(wù)派遣單位未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)來證明自己的主張，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水等。

　　同時(shí)，如果勞務(wù)派遣單位未按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的，勞動(dòng)者也有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際損失來確定，包括因無法及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而導(dǎo)致的就業(yè)困難、社保中斷等損失。

　　四、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的注意事項(xiàng)

　　在勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的情況下，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位都需要注意以下事項(xiàng)：

　　及時(shí)通知：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在合同到期前提前通知?jiǎng)趧?dòng)者合同到期不續(xù)簽的決定，并說明原因。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)在合同到期前及時(shí)與勞務(wù)派遣單位溝通，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。

　　協(xié)商解決：如果勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽合同的決定有異議，雙方可以通過協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。協(xié)商過程中，雙方可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、再就業(yè)培訓(xùn)等事宜進(jìn)行約定。

　　依法維權(quán)：如果雙方無法協(xié)商一致，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者需要了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)來證明自己的主張。

　　注意合同約定：勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，特別是關(guān)于合同到期終止后的相關(guān)事宜的約定。如有不明確或不合理的地方，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞務(wù)派遣單位溝通并協(xié)商修改。

　　綜上所述，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得賠償或補(bǔ)償，這主要取決于合同到期不續(xù)簽的原因以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者需要了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)來證明自己的主張。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)和責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。