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 　　勞動(dòng)補(bǔ)償金VS賠償金：法律視角下的定義與區(qū)別

　　一、引言

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金是兩個(gè)重要的法律概念，它們分別在不同的情形下由用人單位向勞動(dòng)者支付。了解這兩個(gè)概念的定義及其區(qū)別，對于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及用人單位的規(guī)范用工具有重要意義。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，對勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金進(jìn)行詳細(xì)解讀。

　　二、勞動(dòng)補(bǔ)償金的定義及支付條件

　　（一）勞動(dòng)補(bǔ)償金的定義

　　勞動(dòng)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)合同因法定事由解除或終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。它是用人單位對勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系終止而帶來利益損失的補(bǔ)償，旨在幫助勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過渡。

　　（二）勞動(dòng)補(bǔ)償金的支付條件

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ㄒ韵聨追N：

　　勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同：如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者：如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員：在符合法定條件下，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)向被裁減的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同終止：如固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、賠償金的定義及支付條件

　　（一）賠償金的定義

　　賠償金，是指用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失時(shí)，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的賠款。它是用人單位對其違法行為的一種懲罰性措施，旨在規(guī)范用人單位的用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受非法侵害。

　　（二）賠償金的支付條件

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。具體來說，當(dāng)用人單位存在以下違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金：

　　無法定事由解除或終止勞動(dòng)合同：如用人單位未按照法定事由解除或終止勞動(dòng)合同，即不存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危巧米越獬蚪K止勞動(dòng)合同的。

　　未履行法定程序解除或終止勞動(dòng)合同：如用人單位未按照法定程序解除或終止勞動(dòng)合同，如未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資等。

　　四、勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別

　　（一）支付條件不同

　　勞動(dòng)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同因法定事由解除或終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償費(fèi)。而賠償金則是用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失時(shí)，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的賠款。因此，支付條件的不同是兩者最本質(zhì)的區(qū)別。

　　（二）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同

　　勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而賠償金則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

　　（三）性質(zhì)不同

　　勞動(dòng)補(bǔ)償金具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)，是對勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償。而賠償金更多體現(xiàn)的是懲罰性，目的在于規(guī)范用人單位的用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受非法侵害。

　　（四）不能重復(fù)適用

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著，勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金不能重復(fù)適用。

　　五、案例分析

　　案例一：合法解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　某公司與員工小張簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在合同履行過程中，因公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。公司依法提前三十日向全體員工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，與小張解除了勞動(dòng)合同。此時(shí)，公司應(yīng)向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照小張?jiān)诠竟ぷ鞯哪晗藓驮鹿べY進(jìn)行計(jì)算。

　　案例二：違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金

　　某公司與員工小李簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行過程中，公司無故辭退小李，且未提前三十日以書面形式通知小李或額外支付一個(gè)月工資。此時(shí)，公司的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向小李支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行計(jì)算。

　　六、結(jié)語

　　勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可能向勞動(dòng)者支付的兩種費(fèi)用。了解這兩個(gè)概念的定義及其區(qū)別，對于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及用人單位的規(guī)范用工具有重要意義。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，確保在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的費(fèi)用。