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 　　面對公司老賴欠薪且老板已逃至國外的情況，勞動者可以采取以下措施來快速討回薪水：

　　一、收集證據

　　首先，勞動者需要盡可能收集與公司存在勞動關系及欠薪事實的證據，包括但不限于：

　　勞動合同：這是證明勞動關系最直接、最重要的證據。

　　工資條或銀行轉賬記錄：證明公司曾經發放過工資及欠薪的具體金額。

　　工作證、服務證、考勤記錄等：證明在公司工作的事實。

　　同事證言：其他同事的證言可以作為輔助證據，證明勞動關系的存在及欠薪情況。

　　二、向勞動監察部門投訴

　　勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴公司的欠薪行為。勞動監察部門有權對用人單位的工資支付情況進行監察，并對違法行為進行糾正和處罰。投訴時，勞動者應提供詳細的證據材料，并說明投訴請求。

　　三、申請勞動仲裁

　　如果勞動監察部門的處理結果不滿意，或者公司未在規定時間內支付拖欠的工資，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者需要提交書面申請及相關證據材料。勞動仲裁委員會將依法對雙方的爭議進行調解和裁決。

　　四、向法院起訴

　　如果勞動者有公司出具的欠條等直接證據，可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司支付拖欠的工資。在起訴前，勞動者需要準備好起訴狀及相關證據材料，并按照法院的要求進行立案和繳納訴訟費用。

　　五、考慮國際追討途徑

　　由于老板已逃至國外，如果國內法律途徑無法有效追回欠薪，勞動者還可以考慮通過國際追討途徑來解決問題。這通常涉及復雜的法律程序和較高的成本，因此建議在采取此措施前咨詢專業律師的意見。

　　六、其他建議

　　保持溝通：盡管老板已逃至國外，但勞動者仍可以嘗試通過電子郵件、社交媒體等渠道與公司或老板保持溝通，了解其財務狀況及還款意愿。

　　尋求法律援助：在整個討薪過程中，勞動者可以尋求律師或法律援助機構的幫助，以確保自己的合法權益得到最大程度的保護。

　　關注法律動態：勞動者應關注國內外關于勞動權益保護的法律動態和政策變化，以便及時調整討薪策略。

　　總之，面對公司老賴欠薪且老板逃至國外的情況，勞動者需要保持冷靜和耐心，采取合法有效的措施來維護自己的合法權益。同時，也要注意收集和保存好相關證據材料以備不時之需。