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 　　如果公司破產了，負責人是否需要支付補償金，這個問題涉及多個方面，需要根據具體情況和法律法規來綜合判斷。

　　首先，從公司層面來看，依據《中華人民共和國企業破產法》的規定，公司破產時，其財產將用于清償債務，包括員工的工資、經濟補償金等。這意味著，公司破產清算后，如果有足夠的財產用于支付員工的經濟補償金，那么這部分補償金將由公司財產來承擔，而不是由負責人個人來支付。

　　其次，對于公司負責人(如法定代表人、高級管理人員等)而言，他們在公司破產中的責任主要與其在公司運營過程中的行為有關。如果負責人存在違法行為或失職行為，導致公司破產并損害了債權人或員工的利益，他們可能需要依法承擔相應的賠償責任。但這種賠償責任是基于其個人行為，而非公司破產本身。

　　具體來說，如果公司負責人因濫用職權、玩忽職守或其他違法行為導致公司破產，并因此給員工造成經濟損失，員工有權依法要求負責人承擔相應的賠償責任。然而，這種賠償責任的認定需要依據相關法律法規進行，且通常需要通過法律程序來解決。

　　另外，需要注意的是，公司破產時員工的經濟補償金是按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定來計算的，與負責人的個人財產無直接關聯。經濟補償金的標準通常與員工的工作年限、工資水平等因素有關，具體數額需要根據實際情況來確定。

　　綜上所述，如果公司破產了，負責人是否需要支付補償金取決于其個人是否存在違法行為或失職行為，并因此給員工造成經濟損失。在正常情況下，員工的經濟補償金應由公司財產來承擔，而不是由負責人個人來支付。但如果負責人存在違法行為并導致員工受損，他們可能需要依法承擔相應的賠償責任。