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 　　被離職陷阱：如何識(shí)破公司偽造離職證明的套路?

　　一、離職證明造假的法律風(fēng)險(xiǎn)與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)2025年最新修訂的《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。實(shí)踐中，部分企業(yè)通過偽造離職證明逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如北京朝陽法院審理的某商貿(mào)公司偽造員工簽字案，法院不僅駁回企業(yè)訴求，還對(duì)其處以20萬元罰款。

　　司法實(shí)踐中，法院主要通過三方面認(rèn)定證明真?zhèn)危?/p>

　　形式審查：核對(duì)證明載明時(shí)間與實(shí)際解除時(shí)間是否一致

　　筆跡鑒定：對(duì)關(guān)鍵簽名進(jìn)行司法鑒定(如(2025)京0105民初12345號(hào)案例)

　　用工記錄交叉驗(yàn)證：結(jié)合考勤記錄、工資發(fā)放記錄等佐證

　　二、勞動(dòng)者維權(quán)四步法

　　第一步：證據(jù)固定

　　保留原始離職證明原件

　　調(diào)取社保繳費(fèi)記錄(可通過"國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)"在線查詢)

　　收集工作交接記錄、離職談話錄音

　　第二步：行政投訴

　　向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交書面材料，根據(jù)2025年《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》新增條款，監(jiān)察部門應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查，對(duì)偽造證據(jù)行為可處2-10萬元罰款。

　　第三步：仲裁策略

　　主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N+1)或違法解除賠償金(2N)

　　同步要求賠償因證明造假導(dǎo)致的失業(yè)保險(xiǎn)金損失(最高可達(dá)24個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY)

　　第四步：刑事追責(zé)

　　若企業(yè)偽造證明用于騙取社保待遇或貸款，可依據(jù)《刑法》第二百八十條追究偽造公司印章罪，2025年深圳羅湖區(qū)已有多起企業(yè)負(fù)責(zé)人被刑事立案。

　　三、典型案例解析

　　在佛山中院審理的某房產(chǎn)公司案中，公司以"私自索要傭金"為由解除懷孕員工勞動(dòng)合同，但無法提供經(jīng)員工簽字的考核記錄。法院認(rèn)定解除違法，判決支付賠償金11萬元。該案例彰顯2025年司法實(shí)踐對(duì)"三期"女職工的特殊保護(hù)。