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 　　固定期限合同被辭退，如何依法獲得經濟補償?補償標準與維權步驟解析

　　一、經濟補償的法定情形與計算規則

　　(一)用人單位合法解除合同的補償標準

　　根據《勞動合同法》第46條、第47條，以下情形用人單位需支付經濟補償：

　　勞動者無過失性辭退

　　患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作;

　　不能勝任工作，經培訓或調崗仍不勝任;

　　客觀情況重大變化，合同無法履行。

　　補償標準：每工作1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算。例如，西安某員工工作3年2個月，獲賠3.5個月工資。

　　經濟性裁員

　　用人單位依據《勞動合同法》第41條裁員，需支付經濟補償。例如，北京某公司裁員20人，按工作年限支付補償，最高獲賠12個月工資。

　　(二)用人單位違法解除合同的賠償標準

　　根據《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除合同，需支付雙倍經濟補償(即“2N”賠償)。例如：

　　上海案例：公司以“不服從管理”為由辭退孕期員工，被認定違法解除，支付雙倍賠償(工作5年，獲賠10個月工資)。

　　西安案例：公司未提前30日通知辭退員工，被判支付代通知金(1個月工資)+經濟補償(3個月工資)。

　　二、特殊情形下的補償規則

　　(一)合同到期終止的補償

　　根據《勞動合同法》第44條、第46條，合同到期后用人單位不續簽，需支付經濟補償。例如：

　　北京案例：合同到期后公司降低工資續簽，員工拒絕，獲賠5個月工資(工作5年)。

　　西安案例：員工主動不續簽合同，公司無需支付補償。

　　(二)勞動者過失性辭退的補償

　　根據《勞動合同法》第39條，勞動者存在以下過失，用人單位無需支付補償：

　　試用期不符合錄用條件;

　　嚴重違反規章制度;

　　嚴重失職、營私舞弊;

　　兼職影響本職工作且拒不改正;

　　勞動合同無效(如欺詐入職);

　　被依法追究刑事責任。

　　案例：西安某員工偽造學歷入職，公司發現后辭退，無需支付補償。

　　三、維權步驟與實務操作建議

　　(一)勞動者維權流程

　　收集辭退證據

　　《辭退通知書》《解除勞動合同證明》;

　　微信、郵件等辭退通知記錄;

　　工資流水、社保記錄證明工作年限。

　　案例：西安某員工通過微信聊天記錄證明被辭退，獲賠雙倍補償。

　　協商與調解

　　向用人單位發出《補償協商函》，協商不成可申請工會或基層調解組織介入。例如，北京某員工通過調解獲賠8萬元，避免仲裁耗時。

　　申請仲裁

　　提交《仲裁申請書》、證據清單及原件，主張經濟補償或賠償金。仲裁委一般會在45日內裁決，案情復雜可延長30日。

　　(二)用人單位合規建議

　　完善辭退流程

　　制作《辭退審批表》，經工會或職工代表大會討論;

　　書面通知勞動者辭退理由及依據。

　　案例：西安某公司因未通知工會辭退員工，被認定違法解除，支付雙倍賠償。

　　規避違法解除風險

　　避免使用“不服從管理”“態度不好”等模糊理由;

　　保留勞動者過失證據(如違紀通知書、監控錄像)。

　　案例解析：西安固定期限合同被辭退案

　　案情：員工簽訂3年期合同，工作2年后公司以“組織架構調整”為由辭退，未支付補償。員工申請仲裁，公司無法證明經濟性裁員程序合法，被判支付雙倍賠償(4個月工資)。

　　啟示：

　　用人單位需證明辭退符合法定情形及程序;

　　勞動者應要求出具書面辭退證明，避免口頭辭退。

　　通過上述法律規則與實務操作，未簽勞動合同的勞動關系認定及固定期限合同被辭退的補償問題可得到妥善解決，幫助勞動者與用人單位依法維護權益。