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隨著大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的熱潮，越來(lái)越多的有志青年投入到創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。創(chuàng)業(yè)的人士往往都具備高素質(zhì)的專業(yè)技能，在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域一展身手，卻忽略了公司的人事管理。沒有人事管理法律顧問的企業(yè)運(yùn)營(yíng)，就像一個(gè)沒有后勤保障的部隊(duì)，前方奮勇殺敵，后院卻起了火。

北京某建筑工程有限公司就是遇到“后院之火”的問題。業(yè)務(wù)部門員工利用職務(wù)之便中飽私囊。這種行為不僅造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失也流失了許多優(yōu)質(zhì)的客戶。與北京某建筑工程有限公司有意向以80萬(wàn)成交的訂單，業(yè)務(wù)部門員工卻聯(lián)系第三方公司以70萬(wàn)的價(jià)格成交。業(yè)務(wù)部門員工從第三方公司進(jìn)行高額提點(diǎn)。

由于公司在人事管理上混亂，以及走私單的取證的困難，很難追究員工的責(zé)任。當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)有業(yè)務(wù)部門員工有走私單的跡象時(shí)，公司以違反公司規(guī)章制度為由來(lái)跟該員工解除勞動(dòng)合同。但是，北京某建筑工程有限公司當(dāng)時(shí)并未聘請(qǐng)法律顧問，不懂得如何避免人事管理中法律風(fēng)險(xiǎn)。公司章程以及規(guī)章制度雖然已經(jīng)向員工公示，但是未讓員工簽字。該員工揪住這一漏洞，反咬北京某建筑工程有限公司一口，以非法解除勞動(dòng)合同為由將其告到勞動(dòng)仲裁局，并要求雙倍補(bǔ)償金。

這一做法讓企業(yè)既氣憤又束手無(wú)策。該企業(yè)通過網(wǎng)上了解到專門為企業(yè)服務(wù)的北京浩云律師事務(wù)所，并委托北京浩云律師事務(wù)所處理此次案件。北京浩云律師事務(wù)律師團(tuán)隊(duì)立刻展開行動(dòng)所收集員工走私單的證據(jù)，提出反仲裁，要求賠償公司經(jīng)濟(jì)損失、并保留追究刑事責(zé)任的權(quán)利。

此次案件的完美解決對(duì)本公司的員工起到了警示作用。該公司對(duì)于案件結(jié)果非常滿意，并與北京浩云律師事務(wù)所簽訂了人事法律顧問。北京某建筑工程有限公司是今年第28個(gè)聘用北京浩云律師事務(wù)所企業(yè)法律顧問的企業(yè)。北京浩云律師事務(wù)所開始為該公司量身定做公司員工手冊(cè)、薪資制度、勞動(dòng)合同等一系列人事管理制度。北京浩云律師事務(wù)所幫助北京某建筑工程有限公司挽回?fù)p失近千萬(wàn)。

人事法律顧問對(duì)于企業(yè)的作用主要體現(xiàn)在：事前參謀、事中監(jiān)控、事后補(bǔ)救，預(yù)防為主。北京浩云律師事務(wù)所是一家專門為企業(yè)提供人事法律服務(wù)的律所，能為企業(yè)提供最專業(yè)的“后勤保障”。