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發布時間：2025-07-03
調崗降薪“逼退”無效：勞動者如何破解職場PUA? 在“降本增效”壓力下，企業通過“調崗降薪”逼迫員工主動辭職的案例屢見不鮮。2025年... [詳情]
發布時間：2025-07-03
引言：當“調崗”變成“流放”，勞動者如何依法維權? 在“靈活用工”趨勢下，企業單方面變更工作地點引發的勞動爭議頻發。2025年《勞動合... [詳情]
發布時間：2025-07-03
引言：當“核心技術”遭遇“內鬼”，企業該如何反擊? 在芯片、人工智能等高科技行業，商業秘密侵權案件呈爆發式增長。2025年《刑法修正案(十四)》新... [詳情]
發布時間：2025-07-03
員工泄密糾紛：企業舉證責任與維權實務指南 引言：一張U盤、一封郵件，如何成為企業“致命傷”? 在商業秘密侵權案件中，企業常面臨“舉證難、賠償低&rdq... [詳情]
發布時間：2025-07-03
員工違反保密協議：從舉證責任到損失賠償的實務指南 在商業秘密保護升級的背景下，員工違反保密協議的案件呈高發態勢。2025年《反不正當競爭法》修訂后，對商業秘密侵權... [詳情]
發布時間：2025-07-03
未簽勞動合同且孕期遭辭退：企業需承擔哪些法律責任？ 在“三孩”政策背景下，女職工孕期權益保護成為勞動法領域焦點。2025年《女職工勞動保護特別規定》修訂... [詳情]
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