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勞動(dòng)仲裁期間,如何申請(qǐng)延長(zhǎng)仲裁時(shí)效期間？
發(fā)布時(shí)間：2024-08-20
在勞動(dòng)仲裁期間，關(guān)于申請(qǐng)延長(zhǎng)仲裁時(shí)效期間的問(wèn)題，首先需要明確的是，勞動(dòng)仲裁時(shí)效本身是無(wú)法直接延長(zhǎng)的。然而，在某些特定情況下，如案情復(fù)雜需要延期，可以通過(guò)申請(qǐng)延期審理的... [詳情]
發(fā)布時(shí)間：2024-08-20
勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律途徑，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)益發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下是關(guān)于勞動(dòng)仲裁及其后續(xù)委托收費(fèi)的詳... [詳情]
連續(xù)三個(gè)月薪資拖延，勞動(dòng)者的權(quán)益如何維護(hù)？可以申請(qǐng)被迫離職嗎？
發(fā)布時(shí)間：2024-08-20
針對(duì)公司原本薪資發(fā)放日期為每月中旬，但現(xiàn)在連續(xù)3個(gè)月每次都拖延到月底發(fā)放的情況，勞動(dòng)者確實(shí)有權(quán)考慮申請(qǐng)被迫離職并進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。以下是對(duì)此問(wèn)題的詳細(xì)分析： 一、薪... [詳情]
應(yīng)對(duì)員工惡意勞動(dòng)仲裁公司如何處理？如何有效識(shí)別？
發(fā)布時(shí)間：2024-08-19
針對(duì)員工惡意勞動(dòng)仲裁的情況，公司應(yīng)采取一系列綜合措施來(lái)處理此類(lèi)問(wèn)題，以下是具體建議： 1. 識(shí)別員工惡意勞動(dòng)仲裁的具體原因和情況 具體步驟： 詳細(xì)調(diào)查：首先，公司應(yīng)... [詳情]
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？
發(fā)布時(shí)間：2024-08-19
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，證明勞動(dòng)關(guān)系存在可以通過(guò)多種證據(jù)和憑證來(lái)實(shí)現(xiàn)。以下是一些具體的建議和方法： 一、主要證據(jù)類(lèi)型 工資支付記錄及社保繳費(fèi)憑證： 搜... [詳情]
無(wú)合同工作，如何有效解決沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議？
發(fā)布時(shí)間：2024-08-19
針對(duì)沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，首先需要全面、詳細(xì)地了解糾紛的具體情況，包括但不限于以下幾個(gè)方面： 雙方的身份和背景：確認(rèn)勞動(dòng)者和雇主的具體身份，了解他們之前的合作... [詳情]
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