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發(fā)布時(shí)間：2024-07-24
在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)日益受到重視，然而，一些用人單位在處理與員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仍存在違法違規(guī)現(xiàn)象，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文將詳細(xì)分析一起因用人單位行政違...[詳情]
發(fā)布時(shí)間：2024-07-11
一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的法律效力及其法律依據(jù) 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的延伸和補(bǔ)充，在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求的前提下，具有與勞動(dòng)合同同等的法律效力。這一...[詳情]
發(fā)布時(shí)間：2024-07-08
勞動(dòng)合同雙倍工資法律依據(jù)的詳細(xì)解釋和說明 一、勞動(dòng)合同雙倍工資的概念 勞動(dòng)合同雙倍工資是指，在特定情況下，用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或違反法...[詳情]
發(fā)布時(shí)間：2024-05-28
什么是勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對用人單位或勞動(dòng)者申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國的目前司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。...[詳情]
發(fā)布時(shí)間：2024-05-28
根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)法解釋等有關(guān)法律法規(guī)，拖欠工資、不交社保、未簽勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)仲裁前置的案件，袁林先生在一個(gè)某年公司工作了半年，用人單位沒有與他...[詳情]
發(fā)布時(shí)間：2024-05-28
近年來集體勞動(dòng)爭議案件不斷增多，這類案件往往涉及的人數(shù)多，勞動(dòng)者之間、勞動(dòng)者和企業(yè)之間的關(guān)系也就較為復(fù)雜，總的案件標(biāo)的比較大，因此如果勞動(dòng)者自己維權(quán)會(huì)非常困難，稍有不慎還要起訴上訴，消耗巨大的時(shí)間以及金錢。...[詳情]
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