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發(fā)布時(shí)間：2025-03-26
不簽合同未繳社保，勞動(dòng)者可申請哪些賠償? 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同與社會保險(xiǎn)的繳納是保障勞動(dòng)者權(quán)益的兩道重要防線。然而，一些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，可能會選擇不與... [詳情]
單位不交社保，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何算？員工權(quán)益如何保障？
發(fā)布時(shí)間：2025-03-26
單位不交社保，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何算？員工權(quán)益如何保障？ 在勞動(dòng)關(guān)系中，社會保險(xiǎn)的繳納是用人單位的法定義務(wù)。然而，一些單位為了降低成本或出于其他原因，可能會忽視這一責(zé)任。那... [詳情]
單位未依法為員工繳納社保時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
發(fā)布時(shí)間：2025-03-26
公司未繳社保，賠償標(biāo)準(zhǔn)知多少? 在勞動(dòng)關(guān)系中，社會保險(xiǎn)的繳納是用人單位的法定義務(wù)。然而，一些單位為了降低成本或出于其他原因，可能會忽視這一責(zé)任。那么，當(dāng)單位未依法為... [詳情]
五年勞動(dòng)合同解除賠償怎么算?企業(yè)如何合法賠付?
發(fā)布時(shí)間：2025-03-26
五年勞動(dòng)合同解除賠償怎么算?企業(yè)如何合法賠付? 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的解除與賠償是雙方權(quán)益保障的重要方面。對于勞動(dòng)者而言，了解勞動(dòng)合同解除后的賠償金計(jì)算方法... [詳情]
勞動(dòng)合同簽訂有章可循，到期不續(xù)簽補(bǔ)償如何算清？
發(fā)布時(shí)間：2025-03-26
勞動(dòng)合同簽訂有章可循，到期不續(xù)簽補(bǔ)償如何算清？ 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂與終止是雙方權(quán)益保障的重要基石。對于勞動(dòng)者而言，了解勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以及合同到... [詳情]
發(fā)布時(shí)間：2025-03-26
試用期辭退員工，公司是否需要支付補(bǔ)償？ 在勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、雙向選擇的重要階段。然而，當(dāng)用人單位在試用期內(nèi)決定辭退員工時(shí)，是否需要支付... [詳情]
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