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用人單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁?能否主動(dòng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?
發(fā)布時(shí)間:2025-04-02
用人單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁?能否主動(dòng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁? 在勞動(dòng)關(guān)系的處理中,勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)制,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方都至關(guān)重要。當(dāng)用人單位收... [詳情]
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭,被申請(qǐng)人缺席會(huì)有何后果?
發(fā)布時(shí)間:2025-04-02
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭,被申請(qǐng)人缺席會(huì)有何后果? 在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程中,勞動(dòng)仲裁作為勞動(dòng)者和用人單位之間糾紛處理的重要機(jī)制,其程序性和法律性都極為嚴(yán)格。然而,在實(shí)際操作中,... [詳情]
發(fā)布時(shí)間:2025-04-02
勞動(dòng)仲裁不服,如何撰寫(xiě)仲裁起訴狀? 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者和用人單位解決糾紛的重要途徑。然而,有時(shí)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果可能并不完全滿足當(dāng)事人的期望,這時(shí),... [詳情]
勞動(dòng)仲裁撤訴:是否仍屬勞動(dòng)仲裁范疇?
發(fā)布時(shí)間:2025-04-02
勞動(dòng)仲裁撤訴:是否仍屬勞動(dòng)仲裁范疇? 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中,勞動(dòng)仲裁作為一種重要的爭(zhēng)議解決方式,為勞動(dòng)者和用人單位提供了便捷、高效的解決途徑。然而,在實(shí)際操作中,申... [詳情]
仲裁協(xié)議的有效性:如何判斷仲裁協(xié)議是否有效?
發(fā)布時(shí)間:2025-04-02
仲裁協(xié)議的有效性:如何判斷仲裁協(xié)議是否有效? 在解決商業(yè)糾紛的過(guò)程中,仲裁作為一種高效、靈活的爭(zhēng)議解決方式,越來(lái)越受到當(dāng)事人的青睞。然而,仲裁程序的啟動(dòng)和有效性往... [詳情]
企業(yè)破產(chǎn)辭退員工也要給賠償嗎,有哪些補(bǔ)償?
發(fā)布時(shí)間:2025-04-01
企業(yè)破產(chǎn)辭退員工必須給予賠償,具體補(bǔ)償包括以下幾項(xiàng): 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法律依據(jù): 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,... [詳情]