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未解除勞動(dòng)合同能否與其他公司簽約?勞動(dòng)合同無效的判定標(biāo)準(zhǔn)與風(fēng)險(xiǎn)防范
發(fā)布時(shí)間：2025-04-30
未解除勞動(dòng)合同能否與其他公司簽約?勞動(dòng)合同無效的判定標(biāo)準(zhǔn)與風(fēng)險(xiǎn)防范 一、未解除勞動(dòng)合同能否與其他公司簽約的法律分析 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)、... [詳情]
試用期被辭退能否主張補(bǔ)償?無效勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定與救濟(jì)路徑
發(fā)布時(shí)間：2025-04-30
試用期被辭退能否主張補(bǔ)償?無效勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定與救濟(jì)路徑 一、試用期被辭退的補(bǔ)償規(guī)則與法律救濟(jì) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條及第八十七條，試用... [詳情]
職工試用期三天辭退需賠償嗎?勞動(dòng)合同解除賠償規(guī)則深度解析
發(fā)布時(shí)間：2025-04-30
職工試用期三天辭退需賠償嗎?勞動(dòng)合同解除賠償規(guī)則深度解析 一、試用期三天辭退是否需賠償?shù)姆梢罁?jù)與實(shí)務(wù)操作 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單... [詳情]
企業(yè)欠薪遭起訴如何應(yīng)對?勞務(wù)合同效力如何認(rèn)定?
發(fā)布時(shí)間：2025-04-30
企業(yè)欠薪遭起訴如何應(yīng)對?勞務(wù)合同效力如何認(rèn)定? 一、企業(yè)欠薪訴訟的應(yīng)對策略與法律責(zé)任 在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)欠薪案件占比已達(dá)勞動(dòng)爭議案件總量的41%(數(shù)據(jù)來源：最高... [詳情]
企業(yè)整體欠薪如何追討?勞動(dòng)者要回欠薪的合法路徑
發(fā)布時(shí)間：2025-04-30
企業(yè)整體欠薪如何追討?勞動(dòng)者要回欠薪的合法路徑 一、企業(yè)整體欠薪的法律定性及法律責(zé)任 企業(yè)整體欠薪屬于嚴(yán)重違法行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條及《刑法》第二... [詳情]
勞動(dòng)合同未約定提成如何維權(quán)？用人單位違約的救濟(jì)路徑深度解析
發(fā)布時(shí)間：2025-04-30
勞動(dòng)合同未約定提成如何維權(quán)?用人單位違約的救濟(jì)路徑深度解析 一、勞動(dòng)合同未約定提成引發(fā)的糾紛本質(zhì)與法律應(yīng)對邏輯 在勞動(dòng)爭議案件中，因勞動(dòng)合同未明確約定提成... [詳情]
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