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 　　勞務(wù)派遣工遭辭退維權(quán)指南：賠償標(biāo)準(zhǔn)與申請流程詳解

　　——解析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、責(zé)任主體與2025年最新司法動(dòng)態(tài)

　　勞務(wù)派遣工被辭退后如何主張賠償?這一問題的復(fù)雜性源于勞務(wù)派遣“三方關(guān)系”的特殊結(jié)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位，需承擔(dān)用工主體責(zé)任。本文結(jié)合2025年最新司法解釋與典型案例，系統(tǒng)解析賠償標(biāo)準(zhǔn)、申請流程與維權(quán)策略，為勞動(dòng)者提供全流程指引。

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)與實(shí)務(wù)計(jì)算

　　補(bǔ)償基數(shù)的司法規(guī)則

　　月工資構(gòu)成：含基本工資、績效、獎(jiǎng)金、津貼等全部勞動(dòng)報(bào)酬，剔除加班費(fèi);

　　封頂限制：月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計(jì)算，年限不超過12年;

　　舉證責(zé)任倒置：用人單位對工資構(gòu)成負(fù)舉證責(zé)任，否則按勞動(dòng)者主張認(rèn)定。

　　典型案例：某派遣工月工資含高額提成，法院按實(shí)發(fā)工資計(jì)算補(bǔ)償，判決用人單位支付差額。

　　工作年限的連續(xù)認(rèn)定

　　派遣期限合并：勞動(dòng)者在同一用工單位被多次派遣的，年限合并計(jì)算;

　　關(guān)聯(lián)企業(yè)用工：對關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流派遣規(guī)避年限的，可主張合并計(jì)算;

　　例外情形：勞動(dòng)者主動(dòng)離職或因過錯(cuò)被退回的，不計(jì)算年限。

　　二、賠償責(zé)任的實(shí)務(wù)劃分與風(fēng)險(xiǎn)防范

　　派遣單位的法定義務(wù)

　　補(bǔ)償支付主體：無論用工單位是否續(xù)約，均由派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　用工單位連帶責(zé)任：對用工單位過錯(cuò)導(dǎo)致退回的，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

　　協(xié)議責(zé)任轉(zhuǎn)移：派遣協(xié)議約定補(bǔ)償由用工單位承擔(dān)的，需勞動(dòng)者書面同意。

　　用工單位的合規(guī)要點(diǎn)

　　退回條件審查：僅限《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條情形，如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任;

　　程序合規(guī)要求：需提前通知派遣單位，并協(xié)助辦理補(bǔ)償手續(xù);

　　惡意退回風(fēng)險(xiǎn)：對虛構(gòu)理由退回勞動(dòng)者的，可能被認(rèn)定共同雇主，承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　三、維權(quán)申請的實(shí)務(wù)路徑與證據(jù)策略

　　申請流程的節(jié)點(diǎn)控制

　　協(xié)商前置程序：先與派遣單位、用工單位協(xié)商，保留書面協(xié)商記錄;

　　勞動(dòng)仲裁申請：自知道權(quán)益受損之日起1年內(nèi)，向用工所在地仲裁委申請仲裁;

　　訴訟程序銜接：對仲裁結(jié)果不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)起訴。

　　關(guān)鍵證據(jù)的固定技巧

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：派遣協(xié)議、工牌、考勤記錄、工資發(fā)放記錄;

　　辭退事實(shí)證據(jù)：退回通知書、解除勞動(dòng)合同證明、錄音錄像;

　　損失計(jì)算證據(jù)：欠薪記錄、社保斷繳證明、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)等。

　　四、最新司法動(dòng)態(tài)：勞務(wù)派遣維權(quán)的規(guī)則完善

　　2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（修訂版）》新規(guī)

　　明確“假外包、真派遣”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大派遣用工范圍;

　　引入“派遣員工比例”限制，要求用工單位控制派遣員工占比;

　　建立“派遣單位黑名單”制度，對失信主體實(shí)施聯(lián)合懲戒。

　　數(shù)字化改革賦能

　　推廣“全國根治欠薪線索反映平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)欠薪案件線上舉報(bào)、督辦;

　　區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于派遣協(xié)議存證，防范篡改風(fēng)險(xiǎn)。

　　結(jié)語：勞務(wù)派遣維權(quán)不是“法律孤戰(zhàn)”，而是法治的“規(guī)則之治”

　　勞務(wù)派遣工被辭退的賠償主張，既是法律對派遣用工的規(guī)范，也是對勞動(dòng)者權(quán)益的保障。勞動(dòng)者需及時(shí)固定證據(jù)，依法維權(quán)，避免因程序瑕疵影響權(quán)利實(shí)現(xiàn)。