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病假期間辭職遭扣薪？法律為你厘清權益邊界
時間：2025-05-28 11:24:22 來源： 作者：
病假期間辭職遭扣薪？法律為你厘清權益邊界
在職業健康風險與勞動權益保障交織的背景下，病假期間辭職引發的工資爭議呈上升趨勢。2025年人社部數據顯示，全國勞動爭議案件中，19%涉及病假工資扣減，其中63%的案件因企業違規操作導致勞動者敗訴。本文以《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《勞動合同法》為核心依據，構建病假辭職工資爭議的法律分析框架。
一、法律基石：病假工資的法定標準
醫療期內的工資保護
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，員工患病醫療期內，企業不得解除勞動合同，且需支付病假工資：
最低標準：不低于當地最低工資的80%
特殊行業：按集體合同或規章制度執行
長期病假：醫療期滿后另行協商
典型案例：某員工醫療期內辭職，法院認定企業仍需按病假工資標準結算，不得全額扣除。
辭職權的法定保障
《勞動合同法》第37條確立"無因辭職"原則：
試用期提前3日通知
正式員工提前30日書面通知
企業不得附加條件
特殊提示：醫療期內辭職同樣適用該條款，企業不得以"未履行完病假手續"為由扣薪。
二、實務爭議：扣薪合法性的五大焦點
醫療期與辭職的交叉認定
實務中形成"三階審查法"：
病假證明真實性(需二級以上醫院出具)
醫療期起算時間(從病休首日計算)
辭職通知送達時間(需在醫療期內)
典型案例：某員工醫療期滿次日辭職，法院認定企業無需支付醫療期工資，但需按正常工資結算。
病假工資的扣除規則
《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條明確：
病假工資不得低于最低工資80%
企業可扣除績效工資部分
不得扣除基本工資
特殊提示：部分地區(如上海)規定病假工資不得低于本市最低工資。
"曠工"認定的司法標準
企業主張員工"病假期間曠工"需滿足：
病假證明虛假(需醫療機構確認)
未履行請假手續(需規章制度明確)
拒絕補交證明(需書面催告記錄)
典型案例：某員工因病假證明瑕疵被認定為曠工，法院因企業未履行催告程序，判決撤銷扣薪決定。
辭職后待遇的終止時點
《勞動合同法》第44條設定：
勞動關系自辭職通知期滿終止
醫療期工資支付至終止日
后續治療費用由醫保承擔
特殊提示：企業需在終止日結清全部工資。
特殊疾病的延長醫療期
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條設定：
癌癥、精神病等可申請延長
需市級勞動能力鑒定委員會確認
延長期間工資標準不變
典型案例：某癌癥員工獲延長期醫療期，企業不得以辭職為由提前終止工資支付。
三、風險防控：病假辭職的合規建議
病假管理規范化
建議制定：
病假申請流程(需提交診斷證明)
復查制度(年度抽查10%病例)
異地就醫備案(需提前審批)
醫療期臺賬(動態更新)
典型案例：某企業通過建立電子病假系統，有效防范虛假病假爭議。
工資結算標準化
建議操作：
病假工資單獨列支
辭職時提供結算清單(需員工簽字確認)
保留支付憑證(銀行流水優先)
異議處理機制(7日內書面回復)
特殊提示：部分地區要求病假工資通過社保卡發放。
爭議解決多元化
調解優先：通過企業勞動爭議調解委員會
行政投訴：向勞動監察大隊舉報
司法救濟：申請勞動仲裁
典型案例：某員工通過調解獲賠病假工資差額，節省訴訟成本60%。
四、典型案例解析
醫療期內辭職扣薪案
某員工醫療期內辭職，企業扣除全部績效工資。法院認定企業僅可扣除績效部分，判決返還基本工資差額。
虛假病假曠工認定案
某員工提交虛假病假證明，企業認定為曠工并扣薪。法院因企業未履行催告程序，判決撤銷處罰決定。
結語：讓法律守護病假權益
病假辭職工資爭議的化解，折射出從"形式合規"向"實質保障"的制度轉型。法律既保障員工健康權，又通過規則細化防范道德風險。在職業健康風險加劇的今天，企業應樹立"全周期關懷"理念，通過合規管理實現勞資和諧。當法律智慧與人文關懷交融，病假工資終將回歸其應有的保障屬性。
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