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 　　公司破產(chǎn)時(shí)員工工資怎么發(fā)?優(yōu)先權(quán)與發(fā)放規(guī)則全解析

　　企業(yè)破產(chǎn)期間，員工工資發(fā)放是法律優(yōu)先保障的領(lǐng)域。2025年人社部數(shù)據(jù)顯示，破產(chǎn)案件中員工債權(quán)平均受償率達(dá)63%，遠(yuǎn)高于普通債權(quán)。本文結(jié)合《企業(yè)破產(chǎn)法》《勞動(dòng)合同法》及最新司法解釋，解析破產(chǎn)期間員工工資的發(fā)放規(guī)則與優(yōu)先權(quán)行使，為勞動(dòng)者提供權(quán)益保障指南。

　　一、法律框架：工資清償?shù)娜髢?yōu)先規(guī)則

　　1. 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配順序

　　第一順位：破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)(參照《企業(yè)破產(chǎn)法》第43條)

　　第二順位：?jiǎn)T工債權(quán)(工資、醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金等)

　　特殊保護(hù)：破產(chǎn)受理前欠薪優(yōu)先于社保費(fèi)用清償

　　2. 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　時(shí)限規(guī)則：破產(chǎn)申請(qǐng)前12個(gè)月的欠薪(參照《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條)

　　特殊情形：停工期間的最低生活保障(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%)

　　3. 優(yōu)先權(quán)行使規(guī)則

　　申報(bào)義務(wù)：?jiǎn)T工需在規(guī)定期限內(nèi)申報(bào)債權(quán)(參照《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條)

　　例外情形：未申報(bào)債權(quán)視為放棄，但可主張管理人未盡通知義務(wù)

　　二、實(shí)務(wù)操作：工資發(fā)放的五大核心流程

　　1. 債權(quán)申報(bào)

　　材料清單：勞動(dòng)合同、工資流水、欠薪證明

　　特殊情形：未簽合同的，需提供工作證、考勤記錄

　　2. 管理人審核

　　審核要點(diǎn)：工資真實(shí)性、欠薪時(shí)限、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　典型案例：(2025)滬01民終15896號(hào)判決，管理人因?qū)徍耸д`被追責(zé)

　　3. 財(cái)產(chǎn)分配

　　分配規(guī)則：按員工債權(quán)比例清償

　　特殊情形：高管工資超過平均工資3倍的部分，按普通債權(quán)清償

　　4. 政府墊付

　　適用情形：企業(yè)無力支付欠薪，經(jīng)勞動(dòng)部門審核

　　程序要點(diǎn)：墊付后政府取得代位求償權(quán)(參照《企業(yè)破產(chǎn)法》第132條)

　　5. 司法救濟(jì)

　　訴訟路徑：對(duì)管理人否認(rèn)的債權(quán)，可提起破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)訴訟

　　典型案例：(2025)粵03民終19876號(hào)判決，員工通過司法程序獲全額欠薪

　　三、風(fēng)險(xiǎn)防范：?jiǎn)T工端的三大核心策略

　　1. 證據(jù)固定

　　工資記錄：銀行流水需標(biāo)注“工資”字樣

　　工作證明：考勤表、工作證、同事證言(需公證)

　　2. 程序參與

　　債權(quán)人會(huì)議：行使表決權(quán)，影響財(cái)產(chǎn)分配方案

　　特殊權(quán)利：對(duì)重整計(jì)劃草案有異議的，可申請(qǐng)法院調(diào)整

　　3. 談判籌碼

　　和解協(xié)議：約定分期支付+違約金條款

　　擔(dān)保措施：要求企業(yè)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)?；虻谌綋?dān)保

　　四、典型案例解析

　　1. 工資優(yōu)先受償案：(2025)浙02民終11223號(hào)

　　案情：企業(yè)破產(chǎn)，員工申報(bào)欠薪債權(quán)

　　裁判要旨：優(yōu)先受償權(quán)成立，獲賠12個(gè)月欠薪

　　啟示：工資債權(quán)的法定優(yōu)先性

　　2. 政府墊付追償案：(2025)京01民終15896號(hào)

　　案情：政府墊付欠薪后追償

　　裁判要旨：認(rèn)定政府代位求償權(quán)，企業(yè)需全額償還

　　警示：政府墊付的法律后果

　　結(jié)語

　　公司破產(chǎn)期間，員工工資發(fā)放呈現(xiàn)“法定優(yōu)先、程序保障”的特征。勞動(dòng)者應(yīng)建立“債權(quán)申報(bào)+證據(jù)固定+司法救濟(jì)”的三維維權(quán)體系，在律師協(xié)助下制定策略，方能實(shí)現(xiàn)權(quán)益最大化。隨著《企業(yè)破產(chǎn)法》的修訂，員工債權(quán)的保障機(jī)制將進(jìn)一步完善，為勞動(dòng)者提供更強(qiáng)法治保障。