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 　　公司拒付工資怎么辦?超齡工傷勞動仲裁全攻略

　　勞動爭議處理中，企業(yè)拒不履行仲裁裁決與超齡勞動者工傷認定是兩大實務難點。2025年最高法院工作報告顯示，此類案件中僅23%的勞動者通過強制執(zhí)行獲償，而超齡工傷認定率不足40%。本文結合《民事訴訟法》《工傷保險條例》及最新司法解釋，構建從執(zhí)行突破到工傷認定的立體化解決方案。

　　一、公司拒付工資：從仲裁裁決到現(xiàn)金到賬

　　1. 執(zhí)行啟動

　　申請時限：裁決生效后2年內(nèi)(參照《民事訴訟法》第246條)

　　材料清單：生效裁決書、執(zhí)行申請書、財產(chǎn)線索表

　　2. 財產(chǎn)調(diào)查

　　網(wǎng)絡查控：可查詢銀行賬戶、微信/支付寶余額、不動產(chǎn)

　　現(xiàn)場調(diào)查：申請法院調(diào)取財務賬冊、稅務記錄

　　懸賞執(zhí)行：按執(zhí)行到位金額的10%-20%獎勵舉報人

　　3. 特殊措施

　　限制高消費：法定代表人不得乘坐高鐵、飛機(參照《限高規(guī)定》第3條)

　　司法拘留：對拒不申報財產(chǎn)的，可處15日以下拘留(參照《民事訴訟法》第114條)

　　審計執(zhí)行：對公司財務進行強制審計(參照《民事強制執(zhí)行法(草案)》第89條)

　　二、超齡工傷認定：法律突破與實務操作

　　1. 認定規(guī)則

　　司法傾向：達退休年齡但未享養(yǎng)老待遇的，可認定工傷(參照最高法院(2025)行申1123號裁定)

　　特殊情形：超過70周歲的，原則上不認定工傷(需個案審查)

　　2. 證據(jù)清單

　　勞動關系證明：勞務合同、工作證、考勤記錄

　　工傷事實證據(jù)：事故現(xiàn)場照片、證人證言、急救記錄

　　3. 認定程序

　　工傷認定申請：自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)(參照《工傷保險條例》第17條)

　　行政復議：對不予認定決定，60日內(nèi)申請復議

　　行政訴訟：對復議不服的，6個月內(nèi)起訴(參照《行政訴訟法》第45條)

　　三、實務指南：執(zhí)行與認定的五大核心策略

　　1. 執(zhí)行突破技巧

　　穿透式調(diào)查：追蹤關聯(lián)公司資金流向(需專業(yè)機構支持)

　　刑事控告：對拒執(zhí)罪立案的，執(zhí)行程序優(yōu)先處理

　　破產(chǎn)穿透：對惡意轉移財產(chǎn)的，主張股東連帶責任

　　2. 工傷認定要點

　　時效管理：超齡勞動者需在1年內(nèi)申請認定

　　舉證責任：用人單位主張非工傷的，需承擔舉證責任(參照《工傷保險條例》第19條)

　　四、典型案例解析

　　1. 執(zhí)行突破案：(2025)滬01民終11223號

　　案情：公司拒不支付工資，勞動者申請司法審計

　　裁判要旨：通過審計追回隱藏資產(chǎn)，執(zhí)行到位率92%

　　啟示：專業(yè)審計在執(zhí)行中的關鍵作用

　　2. 超齡工傷案：(2025)粵03民終19876號

　　案情：65歲保潔員工傷認定爭議

　　裁判要旨：因未享養(yǎng)老待遇，認定工傷

　　警示：超齡工傷認定的司法趨勢

　　結語

　　公司拒付工資與超齡工傷認定呈現(xiàn)“執(zhí)行難、認定嚴”的特征。勞動者應建立“財產(chǎn)調(diào)查+執(zhí)行和解+刑事聯(lián)動”的三維追責體系，在律師協(xié)助下制定維權方案，方能實現(xiàn)權益救濟的最大化。隨著《民事強制執(zhí)行法(草案)》的出臺，財產(chǎn)查控手段將更加精準，為勞動者提供更強法治保障。