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 　　單位未足額繳納工傷保險費，員工權益如何保障？

　　一、單位未足額繳納工傷保險費的法律責任

　　根據《社會保險法》第六十三條、《工傷保險條例》第十條及第八十六條，用人單位未足額繳納工傷保險費的法律責任如下：

　　（一）行政責任與補繳義務

　　責令限期改正：

　　社會保險行政部門可責令用人單位限期補繳應繳未繳的工傷保險費，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。例如，某企業未足額繳納2024年度工傷保險費10萬元，逾期30日未補繳，需額外支付滯納金1500元(10萬元×0.05%×30日)。

　　行政處罰：

　　若用人單位逾期仍未補繳，社會保險行政部門可處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。例如，企業欠繳工傷保險費50萬元，拒不補繳的，可能面臨50萬元至150萬元的罰款。

　　（二）對員工的賠償責任

　　工傷保險待遇差額賠償：

　　若因單位未足額繳納工傷保險費導致員工工傷保險待遇降低，單位需賠償差額部分。例如，員工月工資為1.5萬元，但單位僅按當地最低工資標準3000元繳納工傷保險費，員工因工傷被鑒定為八級傷殘，工傷保險基金僅按3000元基數支付一次性傷殘補助金2.4萬元(3000元×8個月)，單位需補足差額9.6萬元(1.5萬元×8個月-2.4萬元)。

　　新發生費用的支付責任：

　　根據《工傷保險條例》第六十二條，用人單位補繳工傷保險費、滯納金后，新發生的工傷醫療費用、康復費用、輔助器具配置費用等由工傷保險基金支付，但補繳前已發生的費用仍由單位承擔。

　　（三）特殊情形下的賠償責任

　　未參保期間的賠償責任：

　　若用人單位未為員工辦理工傷保險登記，員工發生工傷的，用人單位需按《工傷保險條例》規定的項目和標準支付全部費用。例如，員工因工傷需住院治療，產生醫療費10萬元、停工留薪期工資6萬元、一次性傷殘補助金12萬元，用人單位需全額支付28萬元。

　　瞞報工資總額的賠償責任：

　　若用人單位故意瞞報員工工資總額以降低繳費基數，社會保險行政部門可責令其改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。同時，單位需賠償員工因瞞報導致的工傷保險待遇差額。

　　二、員工維權路徑與實務操作

　　（一）協商與投訴

　　內部協商：

　　員工可收集勞動合同、工資流水、社保繳費記錄等證據，與單位人力資源部門或負責人協商補繳事宜，明確告知未足額繳納的法律后果。

　　行政投訴：

　　若協商無果，員工可向社會保險行政部門投訴，提交書面投訴材料及證據。社會保險行政部門應在60日內作出處理決定，并書面告知投訴人。

　　（二）勞動仲裁與訴訟

　　申請勞動仲裁：

　　員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張單位支付工傷保險待遇差額、醫療費、停工留薪期工資等費用。仲裁時效為1年，自員工知道或應當知道權利被侵害之日起計算。

　　提起訴訟：

　　若對仲裁裁決不服，員工可在15日內向法院提起訴訟。法院將根據《工傷保險條例》及相關司法解釋，判決單位承擔賠償責任。

　　（三）證據留存與賠償計算

　　核心證據：

　　勞動合同、工資流水、社保繳費記錄、工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論、醫療費發票、護理費憑證等。

　　賠償項目與標準：

　　醫療費：憑醫療機構出具的票據據實結算;

　　停工留薪期工資：按原工資福利待遇支付，期限一般不超過12個月;

　　一次性傷殘補助金：按傷殘等級支付，如八級傷殘為11個月本人工資;

　　一次性工傷醫療補助金與傷殘就業補助金：由省級人民政府規定標準，如江蘇省規定，八級傷殘分別為8萬元、3.5萬元。