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 　　企業整體欠薪如何追討?勞動者要回欠薪的合法路徑

　　一、企業整體欠薪的法律定性及法律責任

　　企業整體欠薪屬于嚴重違法行為，根據《勞動法》第九十一條及《刑法》第二百七十六條之一，用人單位可能面臨以下責任：

　　行政責任：勞動行政部門可責令限期支付，并加付應付金額50%-100%的賠償金;

　　刑事責任：若欠薪數額較大(如拖欠10人工資達5萬元以上)且經責令仍不支付，直接責任人最高可判7年有期徒刑;

　　信用懲戒：用人單位將被列入“失信名單”，全網曝光，并面臨融資、招投標等限制。

　　典型案例：某建筑公司拖欠31名農民工工資，老板轉移資產后失聯。法院以“拒不支付勞動報酬罪”判處其有期徒刑1年2個月，并處罰金3萬元，同時責令全額退賠欠薪。

　　二、勞動者追討欠薪的合法路徑

　　第一步：協商與證據固定

　　明確要求：勞動者可通過書面函件、郵件等形式要求用人單位限期支付，并保留送達憑證;

　　證據收集：包括勞動合同、工資條、銀行流水、考勤記錄、工作群聊天記錄等。

　　第二步：行政投訴與仲裁

　　勞動監察投訴：撥打12333熱線或向用工所在地勞動監察部門提交證據，勞動部門可責令企業限期支付，并啟動行政處罰程序;

　　勞動仲裁：自權利受損之日起一年內申請，仲裁委可依據《勞動合同法》第八十五條，裁決企業支付欠薪及賠償金。

　　第三步：司法訴訟與強制執行

　　法院起訴：若對仲裁結果不服，可在15日內向法院起訴，法院可依據《民事訴訟法》第二百四十三條，對用人單位財產采取查封、凍結等強制措施;

　　優先受償權：根據《企業破產法》第一百一十三條，職工工資在破產清算中享有優先于普通債權的受償地位。

　　特殊情形處理：

　　用人單位轉移資產：勞動者可申請法院凍結其銀行賬戶、查封不動產;

　　企業破產：勞動者可向管理人申報債權，并主張工資優先權;

　　高管連帶責任：若高管通過個人賬戶轉移工資款，勞動者可主張其承擔連帶清償責任。

　　典型案例：某科技公司破產前未支付3個月工資，勞動者向管理人申報債權后，法院裁定工資債權優先于抵押債權受償，最終全額追回欠薪。

　　結語

　　面對勞動合同未約定提成或企業整體欠薪等糾紛，勞動者需以法律為武器，通過協商、投訴、仲裁、訴訟等程序維護權益。同時，用人單位應嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，避免因違法行為承擔巨額賠償甚至刑事責任。唯有在法治框架內構建和諧的勞動關系，方能實現勞動者與企業的雙贏。