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 　　拿了補(bǔ)償金還能申請勞動仲裁嗎?勞動仲裁受案范圍全解析

　　勞動者領(lǐng)取補(bǔ)償金后，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在未足額支付、欺詐等情形，仍可申請勞動仲裁。然而，并非所有爭議均屬仲裁受案范圍。本文結(jié)合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及2025年最新司法解釋，解析補(bǔ)償金爭議的仲裁可行性及勞動仲裁的受案邊界。

　　一、領(lǐng)取補(bǔ)償金后申請仲裁的合法情形

　　用人單位未足額支付補(bǔ)償金

　　法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付2N賠償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足法定的，勞動者可在1年內(nèi)申請仲裁。

　　典型案例：某勞動者被違法辭退，用人單位僅支付N個(gè)月補(bǔ)償金，勞動者申請仲裁后獲賠剩余N個(gè)月賠償金。

　　用人單位欺詐、脅迫簽訂補(bǔ)償協(xié)議

　　法律依據(jù)：根據(jù)《民法典》第一百四十八條、第一百五十條，因欺詐、脅迫簽訂的協(xié)議可撤銷。勞動者可在知道撤銷事由之日起1年內(nèi)申請仲裁。

　　典型案例：某用人單位以“不簽協(xié)議不辦離職手續(xù)”為由脅迫勞動者簽訂補(bǔ)償協(xié)議，仲裁委認(rèn)定協(xié)議無效，裁決用人單位支付全額賠償金。

　　補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)錯(cuò)誤

　　法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條，補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)按離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算，包含獎金、津貼等。若用人單位僅按基本工資計(jì)算，勞動者可申請仲裁補(bǔ)足差額。

　　典型案例：某勞動者月均工資1.5萬元(含年終獎)，用人單位僅按基本工資8000元計(jì)算補(bǔ)償金，仲裁委裁決補(bǔ)足差額。

　　二、勞動仲裁受案范圍的法定邊界

　　六大核心受案范圍

　　勞動關(guān)系確認(rèn)：如未簽訂勞動合同的勞動者主張存在勞動關(guān)系。

　　勞動合同爭議：如用人單位違法調(diào)崗、降薪、變更工作地點(diǎn)等。

　　離職爭議：如違法辭退、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未出具離職證明等。

　　勞動保護(hù)爭議：如未支付加班費(fèi)、未安排年休假、未繳納社保等。

　　勞動報(bào)酬?duì)幾h：如拖欠工資、克扣提成、未支付績效工資等。

　　其他法定爭議：如工傷醫(yī)療費(fèi)、競業(yè)限制補(bǔ)償金等。

　　明確排除的爭議類型

　　社保經(jīng)辦爭議：如勞動者請求社保機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金的，不屬于仲裁范圍。

　　家政服務(wù)糾紛：如家庭與保姆之間的糾紛，應(yīng)通過民事訴訟解決。

　　傷殘等級鑒定爭議：如對勞動能力鑒定委員會的結(jié)論不服，應(yīng)通過行政復(fù)議或行政訴訟解決。

　　2025年新增受案范圍

　　新業(yè)態(tài)用工爭議：如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)與平臺之間的勞動關(guān)系確認(rèn)爭議。

　　算法歧視爭議：如用人單位通過算法變相降薪、調(diào)整工時(shí)的爭議。

　　三、領(lǐng)取補(bǔ)償金后申請仲裁的實(shí)務(wù)建議

　　證據(jù)收集要點(diǎn)

　　補(bǔ)償協(xié)議文本：留存補(bǔ)償協(xié)議原件，重點(diǎn)標(biāo)注金額、支付方式、雙方簽字等關(guān)鍵信息。

　　溝通記錄：保存與用人單位協(xié)商補(bǔ)償?shù)奈⑿帕奶煊涗洝⑼ㄔ掍浺簦C明是否存在欺詐、脅迫。

　　工資流水：打印銀行流水，證明實(shí)際工資水平與補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)不符。

　　仲裁申請策略

　　明確仲裁請求：若主張補(bǔ)償金不足，應(yīng)寫明“請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額XX元”;若主張協(xié)議無效，應(yīng)寫明“請求撤銷XX補(bǔ)償協(xié)議”。

　　選擇管轄機(jī)構(gòu)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，應(yīng)向勞動合同履行地或用人單位所在地的仲裁委申請。

　　風(fēng)險(xiǎn)防范措施

　　避免“一事不再理”：若已就同一事項(xiàng)申請仲裁或起訴，不得重復(fù)申請。

　　注意時(shí)效限制：自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)申請仲裁。

　　結(jié)語

　　勞動者領(lǐng)取補(bǔ)償金后，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在未足額支付、欺詐等情形，仍可通過勞動仲裁維權(quán)。然而，需嚴(yán)格區(qū)分仲裁受案范圍，避免因主張非勞動爭議事項(xiàng)導(dǎo)致敗訴。用人單位應(yīng)依法支付補(bǔ)償金，避免因程序瑕疵承擔(dān)額外賠償責(zé)任。