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 　　勞動合同跨公司變更怎么簽？協(xié)商一致是原則還是例外？

　　在勞動市場中，隨著企業(yè)的發(fā)展和重組，勞動合同跨公司變更的情況時有發(fā)生。那么，當(dāng)勞動合同需要變更到另一個公司時，應(yīng)該如何簽訂?勞動合同變更是否需要雙方協(xié)商一致呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您解答這些問題。

　　一、勞動合同跨公司變更的簽訂流程

　　當(dāng)勞動合同需要變更到另一個公司時，通常應(yīng)遵循以下流程：

　　協(xié)商解除原合同：首先，員工與原公司應(yīng)協(xié)商一致，解除現(xiàn)有的勞動合同。原公司應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償(若符合法定支付情形)，并為員工辦理離職手續(xù)，包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。

　　與新公司簽訂新合同：員工在與原公司解除勞動合同后，再與新公司簽訂新的勞動合同。新合同應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間等重要條款，以保障員工的合法權(quán)益。

　　注意權(quán)益保障：在整個變更過程中，員工要關(guān)注自身權(quán)益，如工作年限的計算、薪資待遇是否變化等。若新公司愿意承繼原公司的工作年限，應(yīng)在新合同中明確約定;若薪資待遇降低，員工可與新公司協(xié)商解決。

　　二、勞動合同變更需雙方協(xié)商一致嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的變更通常需要雙方協(xié)商一致。這是因為勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，其中約定的各項條款對雙方均具有法律約束力。因此，在變更勞動合同時，雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容、方式、時間等進行充分協(xié)商，并達成一致意見。

　　然而，在某些特定情況下，即使雙方未協(xié)商一致，勞動合同也可能發(fā)生變更。例如，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等，致使勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但這種情況下的變更并非嚴格意義上的“協(xié)商一致”，而是基于法定事由的變更。

　　三、注意事項

　　明確變更內(nèi)容：在變更勞動合同時，雙方應(yīng)明確變更的具體內(nèi)容，并在新合同中予以體現(xiàn)。避免模糊不清或遺漏重要條款。

　　保留相關(guān)證據(jù)：在變更過程中，雙方應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如協(xié)商記錄、變更通知書、新合同文本等。以備后續(xù)可能發(fā)生的糾紛。

　　遵循法定程序：在變更勞動合同時，雙方應(yīng)遵循法定程序進行。如協(xié)商解除原合同、簽訂新合同等步驟都應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。

　　四、總結(jié)

　　勞動合同跨公司變更是一個涉及雙方權(quán)益的重要事項。在變更過程中，雙方應(yīng)充分協(xié)商并達成一致意見，同時遵循法定程序進行。如果雙方無法協(xié)商一致且不存在法定變更事由的情況下，任何一方都不得擅自變更勞動合同。否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。