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 　　公司清算，員工能否獲得賠償?賠償如何計算?清算啟動需滿足哪些法定條件?

　　在公司運營過程中，由于市場環(huán)境變化、經營不善或其他原因，公司可能會面臨清算的境地。對于員工而言，最關心的問題莫過于在公司清算時能否獲得賠償，以及賠償如何計算。同時，了解公司清算的啟動條件和要求也是維護自身權益的重要一環(huán)。本文將從法律角度出發(fā)，為您詳細解答這些問題。

　　一、公司清算時員工是否有賠償？

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，當公司因依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等原因終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。因此，在公司清算時，員工是有權獲得經濟補償的。

　　二、員工賠償如何計算？

　　員工在公司清算時獲得的經濟補償，其計算方式主要依據員工在公司的工作年限和月工資來確定。具體來說：

　　工作年限：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　月工資：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　三、公司清算的啟動條件和要求

　　公司清算并非隨意進行，而是需要滿足一定的法定條件和要求。根據《中華人民共和國公司法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司清算的啟動條件和要求主要包括以下幾個方面：

　　公司章程規(guī)定的解散事由出現：公司在設立時會制定公司章程，其中可能規(guī)定了公司的營業(yè)期限、解散事由等。當這些解散事由出現時，如營業(yè)期限屆滿、達到特定經營目標等，公司即應啟動清算程序。

　　股東會或股東大會決議解散：股東會或股東大會是公司的最高權力機構，當其作出解散公司的決議時，公司即應進入清算程序。這一決議需要符合公司章程和法律規(guī)定的程序和要求。

　　依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤銷：如果公司因違反法律法規(guī)等原因被相關部門吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤銷，那么公司也必須進行清算以了結債權債務關系。

　　公司經營管理發(fā)生嚴重困難：當公司經營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，且通過其他途徑不能解決時，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東可以請求人民法院解散公司。人民法院判決解散后，公司即應啟動清算程序。

　　四、員工權益保障

　　在公司清算過程中，員工的權益保障至關重要。除了經濟補償外，員工還有權要求公司結清在職期間的全部工資及應享受的福利。同時，員工的工資及經濟補償等債權在清算過程中具有優(yōu)先受償權，以保障員工的合法權益不受損害。

　　五、結語

　　公司清算是一個復雜而敏感的過程，涉及到公司資產的分配、債權債務的清償以及員工權益的保障等多個方面。對于員工而言，了解公司清算時是否有賠償、賠償如何計算以及清算的啟動條件和要求是非常重要的。只有充分掌握這些信息，員工才能在公司清算過程中有效維護自身的合法權益。