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　　若因用人單位未及時足額支付工資導(dǎo)致勞動合同解除，農(nóng)民工可依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，要求用人單位按工作年限支付經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。需在仲裁請求中說明勞動合同解除的原因及工作年限。

　　（三）賠償金的請求

　　若用人單位拖欠工資的行為經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后逾期未付，農(nóng)民工可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條，要求用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。需提供勞動行政部門的責(zé)令支付文書及用人單位逾期未付的證據(jù)。

　　（四）工資利息的請求

　　雖法律未明確規(guī)定工資利息，但仲裁機構(gòu)或法院可能依據(jù)《民法典》的公平原則，支持從應(yīng)付工資之日起計算的利息。需在仲裁請求中明確利息的計算方式及起止時間。

　　二、提起勞動仲裁的必備材料清單

　　（一）書面仲裁申請書

　　依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，勞動者需提交書面仲裁申請書，內(nèi)容應(yīng)包括：

　　勞動者及用人單位的基本信息(姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等);

　　仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由;

　　證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　若書寫確有困難，可口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄。

　　（二）勞動關(guān)系證明材料

　　需提供能證明勞動關(guān)系存在的材料，如：

　　勞動合同;

　　工資支付憑證(銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等);

　　工作證、服務(wù)證等身份證件;

　　考勤記錄;

　　同事證言(需附證人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式)。

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)，未簽訂書面勞動合同的，可參照工資支付記錄、考勤記錄等憑證認(rèn)定勞動關(guān)系。

　　（三）身份證明

　　需提供勞動者有效身份證件(身份證、戶口本等)復(fù)印件，并核對原件。

　　（四）授權(quán)委托書及代理人身份證明（如有）

　　若委托代理人參加仲裁，需提交授權(quán)委托書及代理人身份證明。授權(quán)委托書應(yīng)明確代理權(quán)限(一般代理或特別授權(quán))。

　　（五）用人單位工商注冊信息

　　需提供用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢結(jié)果，以確認(rèn)用人單位主體資格。

　　（六）其他相關(guān)證據(jù)

　　根據(jù)具體訴求，可能需提供：

　　拖欠工資的欠條、結(jié)算單;

　　解除或終止勞動合同的證明;

　　勞動行政部門的責(zé)令支付文書;

　　醫(yī)療費用單據(jù)(若涉及工傷賠償);

　　銀行流水(若涉及工資支付爭議)。

　　三、法律建議

　　（一）及時收集證據(jù)

　　農(nóng)民工應(yīng)保留工資支付記錄、考勤記錄、工作證等證據(jù)，避免用人單位事后否認(rèn)勞動關(guān)系或工資數(shù)額。

　　（二）優(yōu)先協(xié)商解決

　　依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議可先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織申請調(diào)解。

　　（三）依法申請仲裁

　　若協(xié)商不成，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，不受一年時效限制;但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)自終止之日起一年內(nèi)提出。

　　（四）申請法律援助

　　依據(jù)《法律援助法》第三十一條，農(nóng)民工請求支付勞動報酬可申請法律援助，且免予經(jīng)濟困難核查。