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 　　公司未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?勞動(dòng)合同未交付員工有何后果?

　　公司未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是法律明確規(guī)定的義務(wù)。若公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨一系列法律責(zé)任，其中最為重要的便是支付補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定旨在督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　具體計(jì)算方式如下：從用工之日起滿一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日為止，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。例如，若勞動(dòng)者于2025年1月1日入職，而用人單位直至2025年3月1日仍未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，那么從2025年2月1日至2月28日，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若用人單位超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，將視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位需立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，即支付11個(gè)月的雙倍工資。

　　此外，如果因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止，且符合法定情形，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　勞動(dòng)合同簽完后不給員工會(huì)有什么后果?

　　勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者，這是用人單位的法定義務(wù)。若用人單位未履行此義務(wù)，將帶來(lái)一系列嚴(yán)重后果。

　　首先，損害員工權(quán)益。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，員工持有合同才能清楚知曉自身的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等各項(xiàng)權(quán)益。若沒(méi)有合同文本，員工在權(quán)益受到侵害時(shí)，難以準(zhǔn)確主張權(quán)利，可能導(dǎo)致自身合法權(quán)益無(wú)法得到有效保障。例如，在工資發(fā)放、加班費(fèi)計(jì)算等方面，若沒(méi)有勞動(dòng)合同作為依據(jù)，員工可能面臨維權(quán)困難。

　　其次，違反法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這意味著用人單位若未將勞動(dòng)合同交付給員工，不僅可能面臨勞動(dòng)行政部門的責(zé)令改正，還可能因給員工造成損害而承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　再者，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，員工若無(wú)法提供勞動(dòng)合同，可能在舉證方面面臨困難，影響案件的處理結(jié)果。同時(shí)，也容易引發(fā)員工與用人單位之間的矛盾，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。例如，在涉及工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算不清的爭(zhēng)議中，若員工無(wú)法提供勞動(dòng)合同，可能難以證明自己的權(quán)益，從而在勞動(dòng)仲裁或訴訟中處于不利地位。

　　針對(duì)勞動(dòng)合同簽完后不給員工的情況，員工可通過(guò)以下方式維護(hù)自身權(quán)益：其一，與用人單位協(xié)商。員工可禮貌且堅(jiān)定地向用人單位提出，要求其提供一份勞動(dòng)合同給自己。通過(guò)友好溝通，也許能促使用人單位及時(shí)解決問(wèn)題，將合同交付員工。其二，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。若協(xié)商無(wú)果，員工可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)該用人單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位改正，要求其限期將勞動(dòng)合同交付給員工。若給員工造成損害的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其三，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若因用人單位不交付勞動(dòng)合同給員工造成工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算不清等爭(zhēng)議，員工可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時(shí)要求其交付勞動(dòng)合同。

　　總之，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并及時(shí)將合同文本交付給勞動(dòng)者，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。而勞動(dòng)者也應(yīng)了解自身權(quán)益，在遇到用人單位違法行為時(shí)，積極通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。