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 　　公司破產卻沒錢支付，員工與債權人如何維權?

　　公司破產且無力支付款項時，員工與債權人可通過多種途徑維權。員工可向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁、參與破產清算程序;債權人可要求相關責任主體擔責、參與破產清算程序等。本文將結合最新法律法規，詳細介紹公司破產且無力支付款項時，員工與債權人的維權途徑。

　　一、引言

　　公司破產是一個復雜的法律和經濟問題，當公司面臨破產且無力支付款項時，員工和債權人的權益保障顯得尤為重要。本文將從法律角度，結合最新法律法規，探討公司破產且沒錢支付時，員工與債權人的維權途徑。

　　二、員工維權途徑

　　(一)向勞動監察部門投訴

　　勞動監察部門有權對公司的工資支付情況進行監督檢查，責令公司支付拖欠工資。員工需準備好能證明勞動關系及工資數額等相關證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，配合調查。根據《工資支付暫行規定》第九條明確，勞動關系解除或終止時，用人單位應一次性付清勞動者工資。若公司拖欠工資，員工可向勞動監察部門投訴，該部門將責令公司限期支付工資;若逾期不支付，還將加付賠償金。

　　(二)申請勞動仲裁

　　申請勞動仲裁是解決勞動糾紛常見且有效的方式。員工應在規定時效內提交仲裁申請，詳細說明仲裁請求及事實理由。仲裁委受理后會安排開庭審理，根據雙方提供的證據和事實作出裁決。若對仲裁結果不滿，可向法院起訴。

　　(三)參與破產清算程序

　　若公司進入破產程序，員工工資屬于優先受償的債權。員工要及時向破產管理人申報債權，提交相關證明材料，經審核確認后，在破產財產中按法定順序獲得清償。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，需首先清償職工的工資和補償金等費用。

　　三、債權人維權途徑

　　(一)要求相關責任主體擔責

　　如果公司未經合法清算即注銷，債權人可以起訴公司原股東、清算組成員，要求其承擔債務。根據《公司法》第二百三十八條，清算組成員未依法履行清算義務，給債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(二)參與破產清算程序

　　債權人應及時向破產管理人申報債權，參與破產財產的分配。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，需首先清償職工的工資和補償金等費用，然后再清償其他普通債務。

　　(三)主張“公司人格否認原則”

　　如果公司通過欺詐方式注銷，股東可能被法院裁定對債務承擔清償責任。根據《公司法》第二百四十一條規定，如果公司被吊銷營業執照或注銷，股東、清算義務人的責任不受影響。債權人可主張“公司人格否認原則”，要求股東承擔連帶責任。

　　四、案例分析

　　(一)員工維權案例

　　某公司因經營不善宣布破產，拖欠員工工資數月。員工小李向勞動監察部門投訴，提供了勞動合同、工資條等證據。勞動監察部門責令公司限期支付工資，但公司仍無力支付。小李遂向勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委裁決公司支付拖欠工資及賠償金。公司進入破產程序后，小李及時向破產管理人申報債權，最終獲得了部分工資清償。

　　(二)債權人維權案例

　　某供應商向A公司供應貨物，A公司拖欠貨款未還。A公司宣布破產并辦理了注銷登記，但未依法進行清算。供應商認為A公司注銷存在問題，向法院提起訴訟，要求A公司原股東承擔債務清償責任。法院經審理認為，A公司未經合法清算即注銷，導致供應商無法申報債權，判決A公司原股東對債務承擔清償責任。

　　五、結論

　　公司破產且沒錢支付時，員工和債權人應積極采取法律措施維護自身權益。員工可通過向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁、參與破產清算程序等途徑維權;債權人可要求相關責任主體擔責、參與破產清算程序、主張“公司人格否認原則”等。在維權過程中，員工和債權人應準備好相關證據，積極配合調查和審理，確保自身權益得到有效保障。同時，政府和相關部門也應加強對公司破產的監管，確保破產程序的合法性和公正性，保護員工和債權人的合法權益。