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 　　勞動合同未明崗位職責(zé)，公司強(qiáng)令上夜班并逼辭合法嗎？

　　在職場中，勞動合同是明確雙方權(quán)利與義務(wù)的重要法律文件。然而，有些公司可能會在勞動合同中未明確寫明崗位職責(zé)，隨后卻以員工未按規(guī)定上夜班為由，要求員工自行辭職。這種行為是否合法呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您深入剖析這一問題。

　　一、勞動合同未明崗位職責(zé)的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。其中，“工作內(nèi)容”即崗位職責(zé)是勞動合同的必備條款之一。

　　如果勞動合同中未明確寫明崗位職責(zé)，那么根據(jù)《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、公司強(qiáng)令上夜班并逼辭的行為分析

　　首先，關(guān)于上夜班的問題，如果勞動合同中未明確約定員工需要上夜班，那么公司不能單方面強(qiáng)令員工上夜班。根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工上夜班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

　　其次，關(guān)于公司逼迫員工辭職的行為，這顯然是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。如果員工并未出現(xiàn)上述情形，公司就無權(quán)單方面解除勞動合同。

　　三、員工如何維護(hù)自身權(quán)益

　　面對公司強(qiáng)令上夜班并逼辭的行為，員工可以采取以下措施來維護(hù)自身權(quán)益：

　　與公司協(xié)商：首先，員工可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司明確崗位職責(zé)，并合理安排工作時間和休息休假。

　　收集證據(jù)：員工應(yīng)收集與公司強(qiáng)令上夜班、逼迫辭職相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工作記錄、溝通記錄等。

　　向勞動行政部門投訴：如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，要求勞動行政部門介入調(diào)查并處理。

　　申請勞動仲裁：如果勞動行政部門無法解決問題，員工還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

　　提起訴訟：如果勞動仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　四、結(jié)語

　　勞動合同是明確雙方權(quán)利與義務(wù)的重要法律文件，公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確寫明崗位職責(zé)和工作時間等條款。如果公司未明確崗位職責(zé)，并單方面強(qiáng)令員工上夜班、逼迫辭職，那么這種行為是違法的。員工有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益，通過協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等途徑來尋求公正處理。同時，我們也呼吁用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益，共同營造和諧、公正的職場環(huán)境。