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 　　企業破產辭退員工必須給予賠償，具體補償包括以下幾項：

　　一、經濟補償金

　　法律依據：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

　　根據該法第四十六條的規定，用人單位依照本法第四十四條規定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　補償標準：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　二、其他可能的補償

　　在企業破產辭退員工的情況下，除了經濟補償金外，員工還可能獲得以下補償：

　　未休年休假工資報酬

　　如果員工在企業破產前未休完年休假，企業還應按照《職工帶薪年休假條例》的規定，向員工支付未休年休假工資報酬。具體支付標準為：按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　拖欠的工資

　　如果企業在破產前拖欠了員工的工資，那么在破產清算時，這些拖欠的工資應當作為優先債權得到清償。

　　社會保險費用和公積金

　　企業應確保在員工離職前為其繳納完所有的社會保險費用和公積金。如果企業因破產無法繼續繳納，也應與員工協商解決或按照法律規定進行補償。

　　其他福利待遇

　　根據企業的具體規定和員工的實際情況，員工還可能獲得其他形式的福利待遇，如年終獎、績效獎金、加班費等。然而，這些福利待遇的支付并非法定要求，而是取決于企業的具體政策和員工的合同約定。

　　三、如何保障員工權益

　　在企業破產辭退員工的情況下，為了保障員工的合法權益，可以采取以下措施：

　　及時申報債權

　　當企業進入破產程序后，員工應及時向破產管理人申報債權，包括經濟補償金、未休年休假工資報酬、拖欠的工資等。這是員工獲得補償的前提。

　　參與破產程序

　　員工可以積極參與破產程序，了解破產進展情況，對破產財產的管理和分配方案提出意見和建議。這有助于員工更好地維護自身權益。

　　尋求法律援助

　　如果員工在破產程序中遇到法律問題或權益受到侵害，可以尋求法律援助或咨詢專業律師，以維護自身合法權益。

　　四、總結

　　企業破產辭退員工時，必須依法向員工支付經濟補償金等補償費用。這些補償費用是對員工在企業工作期間所付出的勞動和貢獻的肯定，也是對員工因企業破產而失去工作的一種補償。為了保障員工的合法權益，企業應嚴格按照法律規定支付補償費用，并妥善處理其他相關事宜。同時，員工也應積極維護自身權益，及時申報債權、參與破產程序并尋求法律援助。