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 　　合同條款模糊起爭議，法律途徑巧解決

　　在日常生活和商業(yè)活動中，合同作為明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件，其條款的清晰明確至關(guān)重要。然而，由于各種原因，有時合同條款可能存在不明確或模糊的情況，這往往成為引發(fā)糾紛的根源。那么，當(dāng)合同條款不明確引發(fā)糾紛時，我們應(yīng)該如何運(yùn)用法律途徑來解決呢?

　　一、合同條款不明確的表現(xiàn)

　　合同條款不明確可能表現(xiàn)為多種形式，如對某一內(nèi)容約定過于泛泛、關(guān)鍵信息缺失或表述含糊不清等。例如，在借款合同中未明確約定利息的計算方式和支付時間;在租賃合同中未明確租賃物的具體狀況、維修責(zé)任等;在勞動合同中未明確工作崗位的具體職責(zé)、薪酬構(gòu)成等。這些不明確之處往往成為雙方爭議的焦點。

　　二、解決合同條款不明確糾紛的法律途徑

　　(一)協(xié)議補(bǔ)充

　　當(dāng)合同條款存在不明確之處時，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，雙方可以通過協(xié)商的方式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議作為原合同的補(bǔ)充和完善，能夠明確雙方的意圖和目的，為合同的履行提供更明確的約束和指導(dǎo)。通過充分溝通、協(xié)商，雙方可以就具體的不明確條款達(dá)成一致意見，并將其明確寫入補(bǔ)充協(xié)議中。這種方式既體現(xiàn)了合同自由原則，又有利于糾紛的及時解決。

　　(二)合同解釋

　　如果雙方無法就補(bǔ)充協(xié)議達(dá)成一致，那么可以依據(jù)合同解釋的規(guī)則來確定不明確條款的含義。合同解釋應(yīng)遵循文義解釋、體系解釋、目的解釋、交易習(xí)慣解釋和誠實信用原則等。文義解釋即根據(jù)合同條款的字面意思進(jìn)行解釋;體系解釋則需考慮合同的整體內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，確保解釋與合同的其他條款相協(xié)調(diào);目的解釋則是考慮合同的目的和雙方的真實意圖;交易習(xí)慣解釋則是參考交易雙方的交易習(xí)慣或相關(guān)行業(yè)的通常做法;誠實信用原則則要求合同當(dāng)事人在履行合同時應(yīng)秉持誠實、善意的態(tài)度。

　　(三)參考交易習(xí)慣

　　在特定行業(yè)或領(lǐng)域中形成的共同做法和規(guī)則，即交易習(xí)慣，也具有一定的參考價值。當(dāng)合同條款約定不明且不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議時，可以參考相關(guān)的交易習(xí)慣來判斷條款的具體含義。通過了解行業(yè)的慣例和常規(guī)做法，能夠更準(zhǔn)確地理解合同條款的實際含義，并據(jù)此進(jìn)行合同的履行和交易的實施。

　　(四)法定補(bǔ)充原則

　　如果通過上述方式仍無法確定不明確條款的含義，那么可以適用法定補(bǔ)充原則。法定補(bǔ)充原則是指法律規(guī)定的，適用主要條款欠缺或合同條款約定不明確，但并不影響其效力的合同，以彌補(bǔ)當(dāng)事人所欠缺或未明確表示的意思，使合同內(nèi)容合理、確定，便于履行的法律條款。例如，《民法典》第五百一十一條對質(zhì)量要求、價款或報酬、履行地點、履行期限、履行方式、履行費(fèi)用等不明確的情況作出了具體規(guī)定。

　　三、案例分析

　　以一起勞動合同糾紛為例，某公司與員工簽訂勞動合同時未明確約定工作崗位的具體職責(zé)和薪酬構(gòu)成。后公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工崗位，員工對此提出異議，認(rèn)為公司單方面變更崗位構(gòu)成違約。雙方協(xié)商未果，員工遂提起勞動仲裁。在仲裁過程中，仲裁庭認(rèn)為，由于勞動合同中未明確約定工作崗位的具體職責(zé)和薪酬構(gòu)成，因此公司調(diào)整崗位需與員工協(xié)商一致。公司未能提供充分證據(jù)證明調(diào)整崗位的合理性和必要性，故仲裁庭裁決公司調(diào)整崗位的行為構(gòu)成違約，應(yīng)恢復(fù)原崗位或按照原合同約定支付賠償金。

　　四、結(jié)語

　　合同條款不明確是引發(fā)糾紛的常見原因之一。為了避免此類糾紛的發(fā)生，雙方在簽訂合同時應(yīng)盡可能明確、具體地約定各項條款。一旦發(fā)生糾紛，應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議;協(xié)商不成時，可依據(jù)合同解釋規(guī)則、交易習(xí)慣或法定補(bǔ)充原則來確定不明確條款的含義;必要時，還可通過法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。